حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الامور التي عليها كثير من البحث في الاونة الاخيرة، حيث اصبح كثير من المواطنين المتقاعدين يريدون التعرف على كيفية حسابمكافاة نهاية الخدمة في السعودية، والتي تقوم القطاعات الحكومية وبعض القطاعات الخاصة بتقديمها للمتقاعدين، وهي بمثابة شكر وامتنان على الجهود التي تم تقديمها من قبل الموظفين في الشركات والحكومات، حيث تعتبر بمثابة حق خاص بالموظف في اي شركة يعمل بها، هذا الامر الذي يساعده على اكمال حياته يوميا، لذلك نجد هناك كثير من البحث في الاونة الاخيرة على حساب مكافاة نهاية الخدمة في السعودية، ليستطيع الجميع التعرف على التفاصيل الكاملة الخاصة بهذا الموضوع، وكيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة في السعودية، لذا تابعوا معنا الان تفاصيل اكثر حول هذا الموضوع ليتسنى لكم التعرف على كيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة في السعودية حصريا.
محتويات
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافاة نهاية الخدمة للموظف الحكومي هي الراتب التقاعدي او راتب المعاش وهو ما يستحقه الشخص في نهاية خدمته حسب القوانين والدساتير المعمول بها في جميع الدول المتطورة اي هي المزايا التي تقوم الدولة بمنحها للموظف من اجل توفير حياة كريمة لاي موظف بعد نهاية خدمته في المملكة.
حيث يستخق العاملين في القطاع الحكومية مكافاة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواء كان العمل له مدة محدودة او غير محدودة، وبذلك يصبح الموظف غير قادر على العمل ويخرج من عمله او وظيفته لسبب مجموعة من الاسباب من اهمها السن او المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالامراض العقلية او العجز في اعضاء الجسم .
وبذلك يحصل الموظفين على نصف الراتب الذي يتقاضاه اثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافاة مالية نظير سنوات العمل الطويلة في هذه الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على عائلته في مرحلة الشيخوخة او المرض .
فبعد وصول الشخص لسن الستون عاما يحصل على مكافاة اخر نصف الشهر عن كلة سنة من السنوات الخمسة الاولى مع اجر شهر من كل سنة من السنوات التالية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافاة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ من المال يلزم صاحب العمل لدفعه للعامل في حين انتهاء خدمته كما تحسب على اساس العامل وتحسب حسب المدة الزمنية والاجر، ففي حال قدم العامل استقالته فهو يستحق مكافاة نهاية الخدمة، وفي حال كانت مدته سنتين او اقل من خمسة سنوات تكون المكافاة الثلث اما في حالة فاقت الخمسة سنوات تكون الثلثين وفي حال اكثر من خمسة سنوات ولم تصل الى عشرة سنوات، ولكن في حالة وصلت الى عشر سنوات فهو يستحق المكافاة المالية الكاملة. في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة.
في حال كان مدة الخدمة للعامل أقل من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور.
أما في حال كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وفي حال زاد عن ذلك يتم إعطاءه شهر عن كل سنة، أما خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60 فقط.