يتم الإعلان وظائف مُتنوعة في المملكة ويجِد من يطلِع على إعلان الوظائف أنها قد تكُون على بند الأجور أو على بند المُستخدِمين، ولهذا نحاول التعرف على الفرق بين بند الاجور والمستخدمين محاولين معرفة إمتيازات كل بند من هذه البنود، التي يلتحق الموظفين للعمل ضمنها في حالة كونها مُناسبة لنا أو الإمتناع بالإلتحاق فيها إذا ما كانت لا تُلبي طُموحاتنا في الوظيفة المِثالية التي نطمح للعمل فيها، حيث أقر المملكة ضمن قانون العمل الخاص بِها لائحة للعمل على بند الأجور حيث جرى الموافقة عليه في العام 1399 هـ بينما العمل على لائحة المُستخدمين فقد تم المُوافقة عليه في العام 1397 هـ وكُلها تمت وِفق قانون الخدمة المدنية في السعودية الخاص بلائحة العمل وأجور العاملين وإستحقاقاتهم الوظيفية وفق البند العاملين عليه.
محتويات
ماهو الفرق بين بند الاجور والمستخدمين
العاملين على بند اللائحة الخاصة بالمُستخدمين يخضعون لنظام الخدمة المدنية ويحصِلون على الكثير من المميزات والمكافآت والبدلات والتعويضات إضافة إلى المميزات الخاصة بنظام الخدمة المدنية التي تُضاف لهم، كما أن الإجازة السنوية لهم مقدارها 30 يوم ويتساوون مع غيرهم من الموظفين العامون في الكثير من المِيزات، ويتم تقسيم الموظفين على بند المستخدمين إلى ثلاثة فئات كما يلي :
- المرتبة رقم 31 لمن يقوم بأعمال ووظائف المستخدمين
- المرتبة رقم 32 لمن لديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن سنتان.
- المرتبة رقم 33 لمن لديهم خبرة لا تقل عن أربعة سنوات
تبدا رواتب بند الأجور من 3000 ريال سعودي وعليها علاوة قدرها 125 ريال سنوياً، وتنتهي براتب أساسي قيمته 5395 ريال والعلاوة السنوية فيها 425 ريال، وقد تحددت رواتب بند الاجور في الفئات المُختلفة وهي كما يتضح فإنها تتضمن راتب أساسي ويتم اضافة علاوة سنوية عليها ثابتة.
وش الفرق بين بند الاجور والمستخدمين
بينما جاءت لائحة المُستخدمين مُتضمنة الكثير من التفاصيل التي تم إرفاقها فيها من معلومات وتفاصيل صادرة عن قانون العمل على لائحة المستخدمين، وهي توضح الفرق بين بند الاجور والمستخدمين وقد جاء سلم رواتب المستخدمين كما في الصورة التالية :
