شروط التقاعد الطبي في سلطنة عمان من أولويات عمل لجان هيئة التأمينات الاجتماعية، ولذا فهي تخضع للعديد من الشروط والأحكام الصارمة، التي نصت عليها القوانين العامة والمواد الخاصة بالتقاعد الطبي والتي يتضح من خلالها كافة الأمور التي تتعلق بالتقاعد الطبي من شروط ومتطلبات وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم شروط التقاعد الطبي في سلطنة عمان.
محتويات
شروط التقاعد الطبي في سلطنة عمان
هناك العديد من الشروط التي وضعتها حكومة سلطنة عمان وفقاً لما يتضمنه قانون التأمينات الاجتماعية، والذي أشار إلى وجود نوعين من اللجان الطبية، وهما اللجان الطبية الاستئنافية، واللجان الطبية المختصة، وقد صدر قرار من وزير الصحة العماني بتشكيل اللجنتين، وكان الهدف من ذلك هو تحديد أهم المهام الرئيسية الهامة القيام بها، والتي تتمثل في الآتي: النظر في كافة حالات المواطنين المركز عليهم، والذين تنطبق عليهم الشروط والأحكام الأساسية الخاصة بالعجز الغير مهني وهو كالتالي:
- العجز الذي يحدث قبل بلوغ ٦٠ عام، وذلك الشخص المؤمن عليه.
- العجز الذي يحدث الشخص قبل أن يكمل سن ٥٥، والذي ينتج عن الإصابة بعاهة مستديمة، أو بتر أحد الأعضاء التي تسبب إعاقة.
- الأشخاص الذين يعانون من حالة صحية متدهورة ومتأخرة جسدياً، أو يعاني الشخص من مشاكل نفسية وعصبية، أو في حالة حدوث خلل واضطرابات عقلية.
الشروط والأحكام الخاصة للحصول على المعاش التقاعدي
يجب توافر العديد من الشروط والأحكام الأساسية الخاصة للحصول على المعاش التقاعدي الطبي بسلطنة عمان وفقاً لنصوص ومواد قانون التأمينات الاجتماعية، وهو ما سوف نقدمه لكم بالتفصيل فيما يلي:
- يجب أن يكون سن التقاعد لا يقل عن ٦٠ سنة كحد أدنى.
- أن تكون مدة الخدمة المحددة لا تقل عن ١٠ سنوات كحد أدنى.
- يمكن الحصول على المعاش في حالة وفاة الشخص، أو في حالة عدم لياقته طبياً وفقاً لتأكيد اللجنة الطبية المختصة، وفي هذه الحالة لا يشترط بند المدة المحددة للخدمة.
- في حالة الاستقالة ولكن في هذه الحالة قد تندرج تحت بعض الشروط وهي ألا تقل مدة خدمة المتقاعد عن ٢٠ سنة كحد أدنى، وفي حالة ما إذا كان الموظف المستقيل يزيد عمره عن ٥٠ عام كحد أدنى، في هذه الحالة يجب ألا تقل المدة المحددة لخدمته عن ١٥ سنة كحد أدنى.
- في حالة ما إذا تم الغاء الوظيفة وفقاً لظروف العمل التي يحددها وزير التأمينات الاجتماعية، ولكن يشترط في هذه الحالة ألا تقل مدة خدمة الموظف عن ١٠ سنوات كحد أدنى، ويضم لتلك المادة الفعلية المحددة سابقة الذكر ٥ سنوات أخرى أو المدة المحددة لإكمال الموظف سن التقاعد المحددة، وذلك وفقا لما ورد في المادة ١٤٧الخاصة بقانون الخدمة المدنية.
- في حال انتهاء الخدمة دون توافر أي من الأسباب السابقة الذكر، ولكن يشترط ألا تكون المدة المحددة للخدمة عن ٢٠ عام كحد أدنى، مع مراعاة ألا يتضمن القرار الخاص بإنهاء الخدمة على الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة، أو الحرمان من المعاش.
شاهد أيضًا: اعلى جبل في عُمان
مما هو جدير بالذكر أنه يمكن مد خدمة الموظف حتى وإن تخطى السن المحدد للتقاعد، وذلك في هذه الحالة يتطلب ذلك قرار معتمد من قبل مجلس الخدمة المدنية، وذلك إذا اقتضت المصلحة العامة، ويتم مد الخدمة لمدة عام واحد فقط، يتم تجديده في حالة الرغبة إلى فترة زمنية لا تزيد عن ٥ سنوات كحد أقصى.
اختصاصات اللجنة الطبية
- يجب على تلك اللجان تحديد نسبة العجز الموجودة في الحالات الناتجة عن إصابة العمل، وفقاً لتدرج الجدول رقم ٢ الخاص بقانون التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى إمكانية توضيح مدى إصابة الشخص المؤمن عليه أو عدم إصابته من الأصل ببعض من الأمراض المهنية، وذلك وفقاً لتدرج الجدول رقم ١.
- ويجب على هذه اللجان أيضًا إعادة توقيع الكشف الطبي على العديد من الحالات المرضية الناتجة عن العمل، وتقدير درجة العجز بما يتفق مع ما ورد في المادة ٤١اخاثة بقانون التأمينات الاجتماعية والذي ينص على ما يلي:_
ولكل شخص مصاب الحق في إعادة الكشف الطبي على حالته، ولك مرة واحدة فقط لكل ستة أشهر، وذلك في خلال السنة الأولى من تاريخ إثبات وجود حالة العجز، بالإضافة إلى إعادة الكشف الطبي مرة واحدة كل سنة وذلك في فترة الثلاث سنوات التي تليها، مع مراعاة أن تقوم اللجنة بتأكيد وتقدير حالة العجز في كل مرة يتم إعادة الكشف الطبي على الحالة المرضية، ولكن مما هو جدير بالذكر أنه لا يجوز إعادة تقدير العجز الخاص بالحالة المرضية بعد مرور ٤ سنوات كاملة، تحتسب من تاريخ إثبات وجود العجز.
- يجب على اللجنة الطبية متابعة وجود أي انتكاسات أو تدهور أو مضاعفات تنشأ نتيجة لإصابة العمل، وذلك وفقاً لما ورد في المادة ٣٣ من قانون التأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان، والذي ينص على ما يلي :_
- تعتبر حالات الانتكاس أو المضاعفات أو تدهور الحالة الصحية للشخص المصاب إصابة عمل حالة إصابة وتتخذ حكم الإصابة، وذلك في حالة ظهور أعراض الانتكاس أو المضاعفات في خلال فترة لا تزيد عن عام واحد فقط كحد أقصى، تحتسب من تاريخ انتهاء خدمة المواطن المؤمن عليه.
كيفية احتساب المعاش التقاعدي الطبي بسلطنة عمان
سوف نوضح لكم فيما يلي بالتفصيل كيف يتم احتساب المعاش الطبي التقاعدي بسلطنة عمان، وذلك وفقاً لما ورد في نصوص قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية:
- يتم حساب قيمة المعاش الطبي التقاعدي وفقاً لتلك المعادلة التالية:
الراتب الشهري الخاضع للاشتراك الاخير× مدة الخدمة × ٤ ٪
- في حالة ما إذا كان سبب المعاش أسباب صحية ليس لها علاقة بالعمل، أو وفاة الموظف، في هذه الحالة يتم احتساب المعاش وفقا لتلك المعادلة التالية
٥٠٪ من الراتب الخاضع للاشتراك الأخير، أو كما يتفق مع المعادلة السابقة، أيهما أكبر.
- في حالة ما إذا كان سبب المعاش أسباب صحية تتعلق بالعمل، أو في حال وفاة الموظف، يتم حساب المعاش التقاعدي وفقاً المعادلة التالية:_
٨٠٪ من قيمة الراتب الشهري الخاضع للاشتراك الأخير
- مع مراعاة أنه يتم جبر كسر السنة إذا كان تزيد عن ٦ أشهر كحد أدنى فأكثر وتصل إلى. سنة كاملة، وبذلك يحق المعاش.
- يتم جبر كسر الشهر إذا كان تزيد عن ١٥ يوم كحد أدنى فأكثر وتصل إلى شهر كامل وذلك عند احتساب المعاش.
ولكن يجدر بنا القول أنه في كافة الأحوال يجب أن يكون قيمة المعاش التقاعدي الطبي لا يقل عن ٢٠٢.٥٠٠ ريال فقط كحد أدنى، بالإضافة إلى أنه لا يزيد عن ٨٠٪ كحد أقصى من قيمة الراتب الشهري الخاضع للاشتراك الأخير.
شاهد أيضًا: رابط التسجيل في القوى العاملة سلطنة عمان
ومما هو جدير بالذكر أنه في حالة ما إذا تم إعادة الشخص صاحب المعاش الذي كان يعمل في إحدى الوحدات الخاصة بالجهاز الإداري للسلطنة ، ولم يكن بلغ السن القانوني المحدد للتقاعد، سواء كانت تلك الوحدة تطبق القانون الخاص بالمعاشات والمكافآت ما بعد الخدمة لكافة موظفي الحكومة العمانيين، أو تطبق أي من الأنظمة الخاص بالمعاشات الأخرى، في هذه الحالة يتم إيقاف صرف المعاش الخاص به، ويتم ضم المدة الخاصة بخدمته السابقة إلى المدة الخاصة بخدمته الجديدة، وعند الانتهاء من فترة العمل، ويتم احتساب مدة العمل لاحتساب قيمة المعاش، فيتم احتسابه على أساس المدتين معا، ولكن في حالة ما إذا كان الشخص المتقاعد خاضعاً لأي من أنظمة المعاشات التقاعدية الأخرى، فيتوجب ذلك تحويل حصيلة اشتراكاته من النظام التقاعدي الذي ينتمي إليه وذلك في حالو انتهاء مدة الخدمة السابقة.