نص المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، هذه المادة التي من خلالها يبين النظام العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من اجل حفظ حقوق كل منهم، حيث هناك العديد من النصوص التي يبحث عنها البعض بهذا الخصوص، من اجل التعرف على اهم القوانين والمواد الخاصة بهذه اللائحة في المادة 25 المعلن عنها بعد تعديل نظام العمل في السعودية 1446، بما يتوافق مع اللائحة المعمول بها في المملكة، لذلك سوف نقدم لكم اليوم التفاصيل الكاملة الخاصة بهذا الموضوع، ليتسنى للجميع الحصول على نص المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي سوف نقدمها لكم اليوم عبر مقالنا هذا في موقع الشارع، حيث اننا سوف ننشر لكم نص المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كاملة حسب ما وردت في النظام كاملا حصريا.
محتويات
نص المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
اعلنت وزارة العمل السعودية عن نظام العمل بالمملكة العربية السعودية عن اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام العمل في المملكة، وقد جاء هذا القرار الوزاري رقم 1982 الصادر بتاريخ 28/6/1437 هجري، والذي شمل تنظيم اليات المواد الواردة بنظام العمل وتشمل المواد المتعلقةببيانات المنشأة، وعملية التوظيف، والاحكام المتعلقة بعقد العمل والتدريب والتاهيل، والاركاب، والعلاوات، والانتدابات، والتقيات، وتقارير الاداء، والاجور، وتنظيم ساعات وايام العمل الرسمي، وساعات العمل الاضافي.
كما يتم تنظيم التفتيش الاداري والاجازات والرعاية الطبية، وايضا تعديل نظام تشغيل النساء في المؤسسات المختلفة والذي شمل ايضا تنظيم وضبط سلوكيات العمل، وضبط نظام المخالفات والجزاءات وتقديم التظلم، وغيرها من الامور المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية.
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية عملت على تنظيم احكام المادة 112 من نظام قانون العمل، والتي نصت على ان لكل عامل الحق في اجازة باجر كامل في الاعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة .
والمادة 25 من اللائحة التنفيذية التي تختص بموضوع الاعياد والمناسبات التي يتم منحها للعامل فيها اجازة كاملة باجر كامل، كما يتم العمل بتنظيم تداخل الاجازات والاعياد مع الاجازات الاسبوعية او المرضية .
شاهد أيضا: الفقرة أ من المادة الثانية من نظام ضريبة الدخل
تفاصيل المادة 25 حسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تعمل المادة 25 من لائحة نظام العمل في المملكة على تنظيم احكام المادة 112 المختصة بحقوق العمال بالحصول على اجازة باجر كامل في الاعياد والمناسبات التي يتم تحديدها حسب اللائحة، والمادة 25 تبين الاعياد والمناسبات التي يمنح العامل فيها اجازي باجر كامل، والعمل على تنظيم اي تداخل للاعياد مع الاجازات الاسبوعية او المرضية.
الاعياد والمناسبات في المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
مع التعديل الجديد للمواد القانونية التنفيذية الخاصة بنظام العمل تم الحديث عن اهم الاعياد والمناسبات التي تم النص عليها من اللائحة تنفيذا للمادة 112 من نظام العمل والتي هي كالاتي:
- إجازة عيد الفطر المبارك، وتكون لمدة أربعة أيام منذ اليوم التالي ليوم 29 رمضان، بحسب تقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى المبارك، تكون لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفة.
- إجازة اليوم الوطني للملكة، ويتم تحديدها سنويا بحسب تقويم أم القرى في اليوم الأول من برج الميزان.
اما بخصوص اجراءات تداخل اجازات الاعياد والمناسبات مع الاجازات الرسمية الدورية فان لصاحب العمل ان يلتزم بما يلي:
- ان كانت اجازة الاعياد تتداخل مع الراحة الاسبوعية فان على صاحب العمل تعويض العامل عن تلك الايام سواء بالاجازة او بعدها.
- ان تداخلت اجازة العيد مع اجازة مرضية فان صاحب العمل يلتزم بان يدفع للعامل لديه الاجر الكامل عن هذه الاجازات، بغض النظر عن الاجور التي يتم دفعها له في الاجازة المرضية، سواء كان باجر كامل او بدون اجر او بنصف اجر.
- اما ان صادف اجازة اليوم الوطني متداخلة مع اجازات احد العيدين فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم، وتكون الاجازة المستحقة له هي اجازة عيدالاضحى وعيد الفطر.
شاهد أيضا: شروط الحصول على دعم مربي المواشي
جاءت هذه اللائحة الجديدة لتنظيم العمل في مواد اللائحة لنظام العمل، والتي من شانها ان تساهم في بيان حق كل شخض في القطاعات العامة او الخاصة، فهي لائحة خاصة بتنظيم العمل، وقد تعرفنا من خلالها على نص المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.