سلم رواتب المستخدمين ١٤٤٢ هو ما تحرص حكومة انتقالية العربية السعودية تقديمه سنوياً بالتضامن مع وزارة الخدمة المدنية السعودية، وهو المستند القانوني الذي يتضمن رواتب كافة الموظفين والموظفات الذين يعملون في داخل المملكة، وهو عادة ما يتضمن كل المستجدات التي تحرص الوزارة على توضيحها بما يتعلق بالرواتب، فهو يختلف كل عام عن غيره لما يضاف إليه من بيانات تتعلق بالرواتب، ويوضح الرواتب التي زادت أو قلت كلا حسب درجته الوظيفية، لذا يحرص أغلب الموظفين والموظفات على متابعة تطور سلم رواتب المستخدمين، وفي عام ١٤٤٢ كان المستخدمين أكثر شدة في التعرف إليه وفقاً للظروف الراهنة التي تمر بها جميع دول العالم.
محتويات
سلم رواتب المستخدمين ١٤٤٢
قبل أن نوضح لكم سلم رواتب المستخدمين لعام ١٤٤٢، يجب علينا اولا أن نوضح مدى اهتمام حكومة المملكة العربية السعودية بموظفيها، فسلم رواتب المستخدمين أو الموظفين عادة من يتضمن بداخله العديد من المزايا المالية والدعم المستحق لجميع الموظفين والعاملين في القطاعات العامة الحكومية بالمملكة العربية السعودية، بما يشمله من مكافآت وتعويضات يحصل عليها الموظف العام تجاه الخدمات التي يقدمها من خلال وظيفته، وحرصت وزارة الخدمة المدنية على إضافة الكثير من التعديلات العامة، والتي تتمثل في الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها وخاصة الموظفين الحاصلين على الدرجة الأولى، والتي تصل في أغلب الأحيان إلى ٣٠ يوم، وحرصت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية على أن توضح الأقسام التي تم تصنيف سلم رواتب المستخدمين لعام ١٤٤٢ إليها، وسوف نوضح لكم فيما يلي الأقسام الثلاثة وهي كالتالي:
- المرتبة ٣١:- ويكون هذا القسم مخصص لجميع الأفراد الذين يمتلكون القدرة على القيام بكافة أعمال ووظائف المستخدمين.
- المرتبة ٣٢:- يكون هذا القسم مخصص لجميع الأفراد الذين يمتلكون الخبرة، مع مراعاة ألا تقل عن سنتين كحد أدنى في الوظيفة المعنية، ويطبق ذلك على كافة المناطق على الرغم من اختلافها.
- المرتبة ٣٣ :- يكون هذا القسم مخصص لجميع الأفراد الذين يمتلكون الخبرة الوظيفية الكافية، مع مراعاة ألا تقل الخبرة عن ٤ سنوات كحد أدنى في مختلف المجالات الوظيفية، ويطبق ذلك على كافة المناطق بالمملكة العربية السعودية على الرغم من اختلافها.
مما هو جدير بالذكر أن وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، هي الجهة المختصة والمسئولة عن تحديد الرواتب للمستخدمين والموظفين الذين يعملون في مختلف القطاعات والهيئات بجميع مناطق المملكة العربية السعودية، وذلك تحت إشراف حكومة المملكة العربية السعودية، كما أن وزارة الخدمة المدنية السعودية تحرص دائماً على تحديث كافة رواتب الموظفين بما يتفق مع رؤية المملكة العربية السعودية المستقبلية لعام ٢٠٣٠م.
مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الخدمة المدنية
تعمل حكومة المملكة العربية السعودية بالتضامن مع وزارة الخدمة المدنية السعودية بصفة دائمة على تحديث كافة رواتب الموظفين والموظفات العاملين لديها كل عام، وذلك بنا يتفق مع كفاءة. الموظف، وتقديراً لسنوات الخبرة الوظيفية التي يمتلكها، ونظير للعديد من الخدمات التي قدمها الموظف من منطلق وظيفته، لذا حددت الوزارة عدد من المستويات يتم منح العلاوة السنوية لهم، والتي يتلقاها الموظف على النحو التالي:-
- المستوى الأول:- يحصل الموظف على علاوة سنوية وبدلات تتراوح ما بين ٣٠٠ ريال سعودي كحد أدنى، وتصل إلى ٦٠٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الثاني:- يحصل الموظف على علاوة سنوية وبدلات تتراوح ما بين ٣٢٠ ريال سعودي كحد أدنى، وتصل إلى. ٦٢٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الثالث:- يحصل الموظف على علاوة سنوية وبدلات تتراوح ما بين ٣٤٠ ريال سعودي كحد أدنى، وتصل إلى ٦٢٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الرابع:- يحصل الموظف على علاوة سنوية وبدلات تتراوح ما بين ٣٠٠ ريال سعودي كحد أدنى، وتصل إلى ٥٨٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الخامس:- يحصل الموظف على علاوة سنوية وبدلات تتراوح ما بين ٣٨٠ ريال سعودي كحد أدنى، وتصل إلى ٥١٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى السادس:- وهو المستوى الأخير، ويحصل الموظف على علاوة سنوية وبدلات تبدأ من ٤٠٠ ريال سعودي كحد أدنى.
التعديلات التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية لسلم رواتب المستخدمين لعام ١٤٤٢.
حرص مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية على إدخال بعض التعديلات والمستجدات الهامة والتي تتعلق بالموظفين مما يساعد ذلك على تحسين مستوى الرواتب الخاصة بهم، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك التعديلات والمستجدات لعام ١٤٤٢ على النحو التالي:-
- قرر مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية على إلغاء القسم الخامس او الفئة الخامسة، وضمها إلى الفئة التي تسبقها، ويقصد بها الفئة الرابعة، والتي تتضمن الوظائف الخدمية والحرفية.
- يسمح للموظفين والموظفات حاملي شهادة الدبلوم أن يتم نقلهم إلى الفئة الثانية
- يسمح بمنح الوظائف الاستشرافية.
- يجوز الجهات المختصة والمعنية بفصل الموظف أو الموظفة في حالة ما إذا تغيب أو انقطع عن العمل لمدة تزيد إلى ٣٠ يوم كحد أدنى.
عوامل يتم من خلالها تحديد العلاوة السنوية الخاصة بسلم المستخدمين
كما سبق وأن أشرنا أن وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية هي الجهة المختصة والمعنية حول تحديد سلم رواتب المستخدمين، ويكون ذلك تحت إشراف حكومة المملكة العربية السعودية، ولكن مما هو جدير بالذكر أن هناك العديد من العوامل المؤثرة التي تعتمد عليها الوزارة في تحديد العلاوات السنوية والبدلات التي يستحقها الموظف أو الموظفة، وغالباً ما يتم إضافتها إلى المعاشات الخاصة بالموظفين، كما قررت الوزارة صرفها في بداية السنة المالية الميلادية، بدلا من بداية السنة المالية الهجرية، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك العوامل، وهي على النحو التالي:- .
- الخبرة الوظيفية:-
تعد الخبرة الوظيفية هي أول العوامل التي تعتمد عليها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية على تحديد العلاوة، وهي عبارة عن إجمالي السنوات التي عمل بها الموظف في مجال الوظيفة، وأصبح لديه خلفية عامة جيدة في نفس المجال الوظيفي سواء كان ذلك على المستوى المهني أو الإداري أو الأكاديمي.
- الدرجة :- وهي تساعد على منح زيادة تدريجية في الراتب الخاص به، بما يتفق مع الخبرة المهنية والوظيفية التي اكتسبها الموظف أو الموظفة من خلال سنوات العمل، كما تحدد أيضا وفقاً لمستوى أداء وأداء الخدمة بما يتفق مع مجال وظيفته.
- الرتبة:-
هي عبارة عن أحد المستويات الوظيفية التي تشكل حلقة في سلسلة متكاملة ومترابطة من الوظائف، يتم ترتيبها وفقاً لأهميتها بالنسبة للوظائف الأخرى، وتقسم نظام الخدمة المدنية بصفة عامة إلى ١٥ مرتبة، تعكس الرابط المالي، فكلما كانت صعوبة المسئوليات والواجبات المهنية التي ترتبط بالوظيفة، كلما زاد الرابط المالي لها، كلما زادت رتبة الموظف في السلك الوظيفي.
مما هو جدير بالذكر أن قيمة العلاوة السنوية التي يحصل عليها الموظف تستمر بصفة عامة ودورية في الزيادة حتى أن يصل الموظف إلى سن التقاعد، وهو غالباً ما يكون عند سن ٦٠ عام، وكما سبق أن أوضحنا أن العلاوة السنوية الخاصة بسلم رواتب المستخدمين في المملكة العربية السعودية تتراوح فيما بين ٣٠٠ ريال سعودي كحد أدنى، وتصل إلى ٦٠٠ ريال سعودي ريال كحد أقصى.