يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات، قامت المملكة العربية السعودية بإصدار الكثير من الأنظمة التي تخص العمل والعمال داخل المملكة ليستفيد منها العمال الذي يقومون بأعمال إضافية، وطرح سؤال يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات في الكثير من المواقع الإجتماعية الذي يقوم العمال في المملكة العربية السعودية بإستخدامها، كما أن أهم الأانظمة التي تم طرحها مؤخراً هو نظام العمل السعودي الذي تم إصداره يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 27/9/2005 ميلادي، وسنتطرق بحديثنا في هذه المقالة عن يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات، فكونوا معنا.
محتويات
كيف يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات
إشتمل نظام العمل السعودي وبالتحديد في البند الثالث من المادة المائة في قانون العمل في السعودية على أن العامل يحصل على إجاز في أيام العطل وفي الأعياد التي يحتفل بها جميع المسلمين في العالم العربي والإسلامي، كما أن هذا البند نص على أن رئيس العمل يجب عليه أن يقوم بدفع أجر إضافي للعامل عندما يقوم بعمله أثناء العطل أو الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية والتي تعتبر ساعات عمل إضافية، كما أن الأجر الإضافي يمكن تقديره بزيادة نسبة 50% من الأجر الرسمي والرئيسي الذي يتقاضاه العامل في عمله، كما أن البند الثاني نص على أن الزيادة في الساعات المتخذة في العمل لها معيار تعرف يساعات العمل الإضافية.
ولا ننسى أن نظام العمل السعودي يحتوي على أكثر من 254 مادة تنص على العمل بالحقوق والواجبات التي تتعلق بعاملي المملكة العربية السعودي وصاحب العمل أي وهو الرئيس، وتفرض العقوبات على رئيس العمل عند مخالفة هذه البنود والعمل بشكل مختلف عنها، ويمكنكم إخوتي الأعزاء أن تشاركونا بأسئلتكم وإستفساراتكم في التعليقات لنجيب عنها بإذن الله بشكل فوري، وشكراً لكم.