لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1446

لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1446 بعد التعديل

قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية في دولة المملكة العربية السعودية بإصدار نموذج، حيث أن هذا النموذج يقوم بعرض لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل، ومن الجدير بالذكر ان هذه اللائحة قد جاءت وفقًا للمواد الحادية عشرة مكرر، والتاسعة والعشرون بعد المائتين، والثلاثون بعد المائتان، والحادية والثلاثون بعد المائتان من نظام العمل السعوديّ الصادر بمرسوم ملكيّ بتاريخ 23/8/1426هـ، وبناء على ذلك المرسوم الملكي فإنه قد تم الاعتماد على جدول خاص في المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1446، والتي هي عبارة عن الآتي:

• يتم منع التدخين في المنشأت الخاصة بالعمل، ويتم إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
• يتوجب على المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل لمساندة عمل الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة؛ وخاصةً إذا أرادت المنشأة الاستفادة من وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة بأربعة عاملين.
• الاهتمام في التدقيق على كلّ من يشغل مهنة المحاسب.
• يجب أن يتم فرض غرامة 25 ألف ريال سعوديّ لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية أثناء العمل.
• يجب أن يتم فرض غرامة 5 آلاف ريال سعوديّ لكلّ من يشغل العامل دون عقد عمل يُثبت ذلك أو عدم تسليم العامل نسخة عن العقد.
• يجب أن يتنم فرض غرامة 15 ألف ريال سعودي لتشغيل العامل إجباريًا.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، هي واحدة من ضمن اللوائح التي تتضمن على 41 مادة، والتي يتم من خلالها توضيح كافة الآليات التعامل مع قانون العمل، ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل قد صدر في عام 1426هجري والموافق للعام 2005 ميلادي، وقد تم تحديد اللائحة التنفيذية لنظام العمل وذلك في الوقت الذي من خلاله تم تحويل العقد المؤقت إلى عقد عمل والذي يكون خاضع لجميع القوانين والأنظمة في دولة المملكة العربية السعودية، ويتساءل الكثيرون عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي نقدمها لكم الآن وهي عبارة عن ما يأتي:

• التعريفات والأحكام العامة.
• تنظيم عمليات التوظيف.
• توظيف غير السعوديين.
• التدريب والتأهيل.
• علاقات العمل.
• شروط العمل وظروفه.
• العمل لبعض الوقت.
• الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
• تشغيل النساء.
• تشغيل الأحداث.
• عقد العمل البحري.
• العمل في المناجم والمحاجر.
• تفتيش العمل.
• هيئات تسوية الخلافات العمالية.
• العقوبات.
• أحكام ختامية .

جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية

قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية في دولة المملكة العربية السعودية قد قام باعتماد جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها، وذلك بعد أن تم إجراء الكثير من التعديلات والإضافات التي تكون مواكبة للتغيرات التي قد حدثت في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

حيث أن القرار الوزاري قام باعتماد جدول المخالفات والذي تم من خلاله توضيح كافة الغرامات المالية، ويوضح أيضاً المدة اللازمة لإغلاق المنشأة لكل مخالفة، حيث أن وزارة العمل تسعى بشكل أساسي من أجل تنظيم سوق العمل السعودي، كما أنه تتماشى بشكل مباشر مع التغيرات والتطورات التي تحدث في السوق السعودي.

وقد جاء هذا القرار الوزاري من أجل رفع مستوى المنشآت في دولة المملكة العربية السعودية، والذي يحقق المنافسة والالتزام.

كما نص القرار على أن ترفع الوزارة الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده في ذات القرار، أمام المحاكم العمالية.

كم منح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام الجهة المختصة التي تشكل بالوزارة خلال 30 يومًا من تاريخ تبليغه بالقرار.