ماحق العامل الذي حضر لاداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل؟ قوانين العمل في المملكة السعودية لها قيود وشروط خاصة بها وضعت من خلال قانون العمل السعودي، فهو عبارة عن نظام يقوم على تنظيم كافة العلاقات بين العاملين وأصحاب العمل، كما انه يقدم كافة القونين التي يجب على العامل وصاحب العمل التقيد بها وكافة الواجبات والحقوق الخاصة بكلاهما، وتنظم التزام الطرفين بالعقد الموقع بينهما وتبين لهم كافة العقوبات المفروضة على الطرف المتعدي منهما على بنود الاتفاق السبق العقد بينهما، وعبر سطور المقال سنرى حكم قانون العمل السعودي في مسألة ماحق العامل الذي حضر لاداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل.
محتويات
قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي يتضمن مئتين وخمسة وأربعون مادة قانونية تندرج تحت ستة عشر باب كل باب منهم مختلف عن الآخر ومن أبرزها باب التعريفات والأحكام العامّة وباب الأحكام الختاميّة وباب توظيف غير السعوديّين وباب الوقاية من مخاطر العمل وباب الوقاية من الحوادث الصناعيّة الكبرى وباب إصابات العمل وباب الخدمات الصحية والاجتماعيّة و العديد من الأبواب الأخرى، التي تنظم العمل في داخل اراضي المملكة العربية السعودية، بحيث تنظم كافة هذه الابواب العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- ماحق العامل الذي حضر لاداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل ؟.
- الاجابة هي : يستحق الاجرعن الوقت الذي لم يؤد فيه العمل.
قانون العمل السعودي قد كفل حقوق العامل وصاحب العمل بشكل كامل فلن يكون هناك أي ثغرة قد يحدث منها ظلم لأاي طرف من الطرفين، ومن هذه المسائل التي قد تطرح في قانون العمل السعودي هي ماحق العامل الذي حضر لاداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل.