انتقل تركي من منشأة أ الى منشأة ب وقام بتزويد المنشأة الجديدة، تهتم الحكومة السعودية بنظام العمل السعودي، حيث تم إصداره في العام 2005، ويهدف هذا النظام لتنظيم العلاقات التي توجد بين العمال وصاحب العمل، وذلك في كل من القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة، كما يهتم بعمليات توظيف المغتربين بالإضافة للاهتمام بتوضيح ظروف وشروط العمل والوقاية من المخاطر التي من الممكن أن يتعرض لها العامل في العمل، والكثير من المواضيع الهامة التي تتعلق بالعمل والعمال، وفي مقالنا التالي سوف نوضح لكم الإجابة على السؤال انتقل تركي من منشأة أ الى منشأة ب وقام بتزويد المنشأة الجديدة.
محتويات
دورة الثقافة العمالية في نظام العمل السعودي
توفر وزارة العمل في المملكة العربية السعودية الكثير من الدورات التدريبية للعمال والموظفين، وذلك من أجل رفع الوعي لدى العمال والموظفين في كافة القطاعات، من أجل أن يستطيع الموظف التعرف على حقوقه وواجباته اتجاه المؤسسات التي يعمل فيها، وبالتالي يستطيع الحصول على جميع حقوقهم من المؤسسة، بالإضافة إلى اكمال واجباتهم تجاه مكان العمل، ويطلق على هذه الدورات التدريبية بمسمى( دورات الثقافة العمالية)، حيث يحصل المشارك في تلك الدورات على شهادة من الوزارة بعد تقدمه للامتحان الخاص بالدورة واجتيازه بنجاح، وهناك العديد من هذه الدورات التدريبية التي يأخذها الموظف ومنها:
- دورة الثقافة العمالية دروب.
- دورة الثقافة العمالية طاقات.
- دورة الثقافة العمالية الخاصة بواجبات العامل
انتقل تركي من منشأة أ الى منشأة ب وقام بتزويد المنشأة الجديدة
يعتبر السؤال السابق من إحدى الأسئلة التي تأتي في اختبار دورة الثقافة العمالية وفق النظام السعودي الخاصة بواجبات العامل تجاه المنشأة التي يعمل فيها، والحل الصحيح لها هو:
- ج: انتقل تركي من منشأة أ الى منشأة ب وقام بتزويد المنشأة الجديدة بكافة الأسرار التقنية والمهنية التي تتعلق بعمله السابق، وفي هذه الحالة يكون تركي قد أخل بالتزامات العامل.
وهكذا نكون قد أجبناكم على السؤال المهم ضمن دورة الثقافة العمالية في المملكة”انتقل تركي من منشأة أ الى منشأة ب وقام بتزويد المنشأة الجديدة”.