المادة 80 من نظام العمل في السعودية، تسعى المملكة العربية السعودية للمساهمة في تنظيم الأعمال بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية، حيث تسعى السعودية متمثلة بوزاراتها المختلفة على تحقيق مصلحة المواطنين و الحفاظ على حقوقهم دون ضياع، حيث يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم علاقة العاملين بأصحاب المنشأت والأعمال، من خلال وضع مجموعة من التشريعات و الأحكام المستندة على بعض من النصوص التي يتم من خلالها حفظ حقوق العاملين، وتنظيم علاقة العاملين بالمدراء و أصحاب الشركات، ومن بين المواد التي تنظم العلاقات في العمل هي المادة 80 من نظام العمل في السعودية.

محتويات

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل السعودي

تسعى وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية على تنظيم العلاقات بين المدراء أصحاب المنشآت و العمال من خلال سن الكثير من النصوص و المواد التي تحفظ كرامة و حقوق العاملين، فقبل أن نعرض نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية، لنتعرف على العقود التي تسري عليها أحكام ومواد نظام العمل السعودي، و هي كما يلي:

الأعمال التي يقوم بها الأشخاص من أجل تأدية المنفعة لصاحب العمل مع وجود عقد لذلك بينهم.
كافة المؤسسات الخيرية.
كافة الأعمال التي تختص بها
الجهات الحكومية، والهيئات والمؤسسات العامة، وكذلك من يعملون في الرعي، والزراعة.
كافة العاملين في أوقات معينة بما له علاقة بالصحة المهنية و السلامة و إصابات العمل.
من لديهم عقود من التأهيل و التدريب خلاف العاملين عن صاحب العمل، بما يدور حول الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.

المادة 80 من نظام العمل في السعودية

نظام العمل السعودي يسعى دوما من أجل تحقيق المصلحة العامة للعاملين من خلال حفظ العلاقات بين العاملين و أرباب العمل، و حفظ العلاقات و صونها بما لا يتخطى و لا يضر العامل، و بما يحفظ كرامته، ومن هنا نبين نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية حيث ينص على أنه لا يمكن لصاحب العمل، أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، مع ترك للعامل فرصة الاعتراض عن الفصل و الفسخ للعقد مع إبداء الأسباب لذلك، و يتم استثناء بعض الفئات من المادة 80 من نظام العمل في السعودية، سنذكرها فيما يلي.

ما هي حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80

تعرفنا من خلال ما يلي نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية، ولكن هناك بعض الاستثناءات من نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، وهي كما يلي:

في حال قام العمل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل.
يستثنى من نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية، إن قام العامل بنشر أسرار العمل، أو الصناعة التي يقوم بالعمل في مجالها.
إن كان هناك أمر يثبت أنه قام باستغلال وظيفته أو مركزه حتى يحصل على مكاسب فردية.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
في حال تهاون العامل في أداء عمله وواجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، وكان متعمداً في كل ذلك.
في حال لم يراع العامل عمدا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
يستثنى من نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية، في حال قيام العامل بأي فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
ومن بين الاستثناءات الخارجة من نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية قيام العامل بالتزوير من أجل أن يحصل على العمل.
في حال قصر العامل في عمله عن عمد و هذا يكلف رب العمل خسارة فادحة، وهذا على شرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن التقصير في فترة لا تزيد عن أربعة وعشرون ساعة من وقوعه.
إذا لم يكن العامل قد تجاوز فترة الاختبار فلا يقع حكم المادة 80 من نظام العمل.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

يستثنى من نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية، الفئات التالية:

أفراد أسرة صاحب العمل، سواء كانوا أصول أو فروع.
اللاعبين في الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه.
العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
العاملون في الزراعة والرعي، ومن في حكمهم.
العاملون في البحر وتحديداً من يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
العمالة التي تأتي من خارج أرض المملكة العربية السعودية لأداء مهمة، أو عمل لا يزيد عن شهرين.

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ عقده؟

من بين التساؤلات التي وردت كثيرا عبر محركات البحث هو متى يحص العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد، و قد جاءت النصوص كالتالي:

يحق للعامل الحصول على كافة المستحقات الخاصة به في حالة فسخ عقده ولكن في بعض الحالات التي حددها قانون العمل السعودي و بالتحديد حسب نص المادة 88 التي جاءت لتنص على في حالة إنهاء خدمة أي عامل في المنشأة يجب على صاحب العمل أو المنشأة أن يقوم بتصفية الحقوق الخاصة بالعامل ودفع أجوره بشكل كامل.
يحق لكافة العاملين الحصول على المكافئات الخاصة بهم بالشكل الكامل بعد مرور 10 أعوام في خدمته بالعمل، ثم يقوم بتقديم استقالته بنفسه وفقًا للمادة الخاصة بقانون العمل السعودي رقم 84 والتي تنص على أن تكون مكافئة العامل كاملة.
عندما يقوم العمل بفسخ العقد بنفسه و إنهاء عمله بنفسه يحق له الحصول جميع الحقوق الخاصة به خلال فترة 15 يوم، و يحق لصاحب العمل أخذ كافة الديون على العامل بخصمها من المبلغ المستحق له.

المادة 80 من نظام العمل في السعودية من بين المواد التي تم وضعها من قبل وزارة التنمية الاجتماعية و الموارد البشرية أي مكتب العمل السعودي و التي ساهم على تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل و بين العمال بما يحفظ حقوق العامل كاملة، ومن خلال السطور القادمة تعرفنا على نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية وكل ما يتعلق بنظام العمل الجديد.