المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، نظام العمل في السعودية من الأنظمة المهمة التي تقوم على العديد من القواعد التي تقوم على تنظيم العلاقات بين العاملين وبين أصحاب العمل ويتم من خلال نظام العمل تحديد الواجبات والحقوق التي يجب أن يؤديها العاملين، ويتم من خلال نظام العمل تحديد الإجازات التي تكون من حقوق العاملين، وهناك العديد من المواد التي نصت عليها اللوائح التنفيذية، ومنها المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
محتويات
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وزارة الموارد البشرية
يتم من خلال اللوائح التنفيذية تنظيم ساعات العمل والأجر الذي يتم تحديده للعاملين والعمل على تحديد الأعمال التي يقوم بها العامل فهي من الأمور التي تحفظ للعاملين حقوقهم وتمنع استغلال القوى العاملة، كما أن نظام العمل يحفظ الكثير من الحقوق للعاملين وخاصة عند حدوث مشاكل مع أصحاب العمل، فلا يجوز للعامل أن يكون ضاراً بالعمل والمنشئة التي يعمل بها، والعمل على حفظ حقوق الطرفين أثناء التعاقد للعمل وتنفيذ الحقوق في أوقاتها، حيث تم وضع العديد من الأحكام في المادة الثالثة والأربعين والتي تم من خلالها تحديد كيفية سير العمل وتحديد البيانات التي على أصحاب العمل أن يقومون بتقديمها، والعمل على تحديد ضوابط العمل وشروط الاستقدام والعمل على تحديد الأعمال التجهيزية والكثير من الأمور التي تتعلق بساعات العمل التي يتم تحديدها، حيث أن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تقوم على العديد من الإجراءات والوحدات التوظيفية التي تم تصنيفها، ومن أهم ذلك /
- المادة الأولي التي تقوم على تحديد الإجراءات لتسجيل العُمال وإحالتهم للعمل والتي تقوم على تزويد طالب العمل والعمل على اعطاؤه نموذج 1/24، يتم المراجعة للطلب بعد أن يتم تقديم الطلب وتعبئته من صاحب العمل، وتقديم له التعليمات الخاصة بالعمل والتأهيل للحصول على الوظائف المُتاحة، والاطلاع على المعلومات التي تمنح العُمال على الحصول على المعلومات التي تخص العمل، ثانياً يتم التسجيل الشخص وادخال بياناته في الحاسوب، والعمل على تحديد الوظيفة الخاصة بالعامل، والحصول على رد المنشأة بعد ذلك وتزويد صاحب العمل بالنتائج الخاصة بالردود والتوصية للعمل.
- المادة الثانية من المادة 24 تنص على استقبال جميع البيانات التي تتعلق بالوظائف، والعمل على مراجعة البيانات وتحديد الأجور الخاصة بالعمال، حيث يتم تسجيل جميع البيانات السابقة وتحديد الفئات المهنية المتوفرة.
- أجراء العديد من المتابعة للأشخاص الذين تم تحويل للعمل في المنشآت والتحقق من التحاقهم للعمل كما تم تدوين بياناتهم في الحاسب الآلي، والعمل على تحديث المعلومات الخاصة بالعُمال الذين يطلبون العمل والتي مضى عليها أكثر من ستة أشهر ولم يتم توظيفهم أو يأتي رد بشأنهم.
- تنص المادة الرابعة على اعداد التقارير بالمعلومات الكافية وهي نصف سنوية وعن كمية العاملين في المنشآت والبيانات التي تتعلق بهم، والعمل على التنسيق مع مختلف الجهات التي تتعلق بالأعمال وتوفير التدريب اللازم للعاملين، وتبادل المعلومات بالجهات المختصة التي تسهل عمليات النقل للعاملين في المنشآت.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تُعد المملكة السعودية من أهم الدول التي تهتم بالعُمال وتعمل على ضمان حقوقهم والتي قامت بإصدار العديد من المواد التي تتعلق بالعمل والعُمال ومن خلالها يتم حفظ الحقوق لكلا الطرفين من العاملين في المنشآت وصاحب المنشأة، وكذلك جاءت المادة من المواد وجاءت هذه المادة للعمل على تحديد الأحكام التي تحقق شروط العمل والواجبات التي يجب اتباعها من كلا الأطراف في المنشآت العملية، ومن هذه الأحكام /
- الأشخاص الذين يعملون بمناصب تحتاج لمسؤولية عالية في الإدارة والتوجيه.
- انتهاء الأعمال التجهيزية قبل أن يتم العمل في المنشأة.
- الأعمال التي تكون بصورة متقطعة للأهمية.
- جميع العُمال الذين يعملون في الحراسة وعُمال النظافة ويُستبعد منها الحراسات الأمنية المدنية.
- المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تم من خلال المادة 24 تحديد إجازة عيد الفطر التي تتعلق بالقطاعات العامة في المملكة السعودية والتي ستبدأ منذ يوم الخميس الرابع والعشرين من شهر رمضان للعام 2025 م، وتكون نهاية الإجازة في الخامس من شوال، أما إجازة القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي لعيد الفطر في المملكة للعام 2025 م في التاسع والعشرين من الشهر الفضيل، وجاء هذا فيما يتعلق في المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.