المادة ٨٠ من نظام العمل، يعتبر ابراز المادة التي يطلق عليها في القانون السعودي من الأمور المهمة التي يتكون لها الأثر المهم والبالغ في الدولة العربية السعودية، وعلي وجه الخصوص جميع العمال سواء كان في القطاع الخاص، وأتي القانون بعد العمل علي فصل الكثير من العمال، والقدرة علي قطع الأرزاق في الكثير من الشركات، ويضاف الي ذلك القانون السعودي الذي يتمثل في مصلحة صاحب العمل من خلال إعطائه مساحة كبيرة وفعالة ليمكن التحكم بصورة عامة في الأعمال، حيث أنه هناك تمكن وصريح من إمكانية وضع أسس يمكن من خلالها القدرة علي التعرف علي الوقت الذي يمكن من خلالها العمل علي فصل العامل فيه، سنتعرف في مقالنا علي المادة ٨٠ من نظام العمل.
محتويات
نص المادة ٨٠ من نظام العمل
هناك العديد من الأنظمة والقوانين التي جاء ذكرها في اللوائح التي يتم العمل بها في المملكة السعودية، ويتم العمل علي توضيحها وايضاح كافة الأمور التي تنص عليها، حيث أن المادة 80 من نظام العمل نصت علي أنه ليس بإمكان صاحب العمل أو المسؤول العمل علي انهاء العقد فيما بينه وبين العامل الا بعد الشعور أو إعطائه مكافأة، ولكن يستثني من ذلك القانون بعض الحالات ومنها:
- اذا تعرض صاحب العمل أو المسؤول للإهانة أو الضرب من قبل العامل أثناء العمل.
- اذا لم ينجز العامل الأداء للواجب الرئيسي الذي تم توكيله بها بناءا علي عقد العمل، أو لم يكن هناك استماع الي الأوامر الشرعية التي يتطلبها منه صاحب العمل، وكان متعمد في فعل العكس.
- قيام العامل بفعل يخالف الأمانة أو الشرف.
- اذا فعل العامل عن تعمد التقصير في العمل الذي بتكفل صاحب العمل خسارة فادحة، وذلك علي شرط قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ عن التقصير في فترة لا تزيد عن أربعة وعشرون ساعة من وقوعه.
- اذا فعل العامل عمل التزوير بهدف الحصول علي العمل.
- اذا لم يتوفر هناك تجاوز لفترة الاختبار للعامل بعدم وقوع الحكم للمادة 80 من نظام العمل.
- اذا غاب العامل بما يزيد عن عشرون يوما دون أي عذر مؤكد خلال العام أو غاب عشرة أيام متتالية ولكن لا يمكن الفصل بصورة مباشرة الا بعد الإنذار بكتابة الامر بعد عشرة أيام في الوضع الأول، وفي الوضع الثاني بعد مرور خمس أيام.
- اذا كان يوجد أمر يثبت بقيامه بالاستغلال للوظيفة أو مركزه للحصول علي مكاسب فردية.
- اذا قام بنشر الاسرار الخاصة بالعمل أو الصناعة التي يقوم بإمكانية العمل في مجالها.
وفي نهاية المقال نكون قد تطرقنا بالحديث المجمل عن كافة المعلومات التفصيلية الخاصة ب المادة ٨٠ من نظام العمل، حيث أن العقد المبرم لا يمكنه الانتهاء الا اذا توفي العامل أو ليس لديه القدرة الفعالة علي أداء العمل، ويجب أن تكون هناك شهادة طبية يثبت ذلك الامر، علي العكس ذلك لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو المسؤول عنه.