كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

“مكافأة نهاية الخدمة” في القطاع الخاص هي المكافأة التي يتلقاها الموظفين في هذا القطاع من بعد تقاعدهم، حيث يقوم صاحب العمل بمنحهم اياها تقديراً على الجهود المبذولة في العمل، حيث لا تذهب سنوات عملهم هباءً منثوراً بل تجد التقدير الكافي لها تبعاً لما يقوم به صاحب العمل في الوقت الذي تنتهي فيه خدمة الموظفين، وتعتمد هذه المكافأة اعتماداً كلياً على المدة الزمنية التي قضاها العامل على رأس عمله، أي أنها لا تتضمن على راتب معين أو قدر معين من المال يتم صرفه للموظفين، بل تعتمد بشكل محوري على السنوات التي كان فيها الموظف متولياً زمام عمله، ولها ارتباط كبير أيضاً بالراتب الذي يحصل عليه العامل وهناك الكثير من الضوابط والمعايير التي تحكم آلية صرف هذه المكافأة والتي نأتي على بيانها فيما بعد.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

القطاع الخاص مَعني تماماً بالحال الذي يؤول له موظفيه في حال تقاعدهم أو انتهاء عقد عملهم، وهذا الأمر يُظهر مدى التقدير الذي يتجلى في هذا القطاع في دولة بقدر المملكة العربية السعودية وهذا الامر واضح في الغايات التي تحققها مكافأة نهاية الخدمة التي تسعى لمنح الموظفين حياة كريمة حتى بعد انتهاء فترة عملهم، وتجعلهم لا يقفون على التغيرات الكبيرة جداً التي يُحدثها توقفهم عن العمل والاهم من هذا تجعلهم يشعرون بقيمة ما قاموا به في مجال عملهم وقيمة كل المجهود الذي بذلوه في عملهم، وهذه المكافأة لها مجموعة من الشروط التي توضح آلية استحقاقها للموظفين، وهذه الشروط نوضحها فيما يلي كما جاء في قانون العمل السعودي:

• عند انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل بالاعتماد على مدة خدمته والتي تكون من خلال منحه أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها، واجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تأتي بعد الخمس سنوات الأولى، كما يستحق العامل مكافأة على “اجزاء السنة” بنسبة الفترة التي تم قضاؤها في العمل.
• اذا انتهت علاقة العمل للمرأة العاملة وهذا تبعاً لزواجها أو ولادتها تنال المكافأة كاملة.
• اذا انتهت علاقة العمل تبعاً لاضطرار العامل لترك عمله لظروف قاهرة ينال المكافأة كاملة.
• انتهاء العمل تبعاً لاستقالة العامل الذي قضى في الخدمة:
  • عامين: يترتب عليه عدم منحه مكافأة نهاية الخدمة.
  • من عامين وحتى 5 أعوام: يكون له ثلث المكافأة.
  • من 5 أعوام وحتى 10 اعوام: يكون له ثلثي المكافأة.
  • 10 اعوام فأكثر: ينال المكافأة كاملة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة التي تتيحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي يتم من خلالها تحديد نوع عقد العمل والسبب وراء انتهاء علاقة العمل والراتب الشهري ومدة الخدمة وتبعاً لهذا الأمر يتم احتساب قيمة نهاية الخدمة وفيما يلي نرفق لكم أمثلة على حساب مكافأة الخدمة:

• نوع العقد: عقد محدد المدة.
• سبب انتهاء العلاقة العمالية: انتهاء مدة عقد العمل.
• الراتب: 5000 ريال سعودي.
• مدة الخدمة: ست سنوات.
• قيمة مكافأة نهاية الخدمة: 17500.00 ريال سعودي.

لا يمكن تحديد كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهذا لكونها تعتمد اعتماداً كلياً على الراتب الذي يتلقاه الموظف والمدة التي عمل فيها حيث تعد هذه الأمور هي المعايير التي تحكم آلية تحديدها.