كيف اعرف الاداء الوظيفي، تقدم منصة نور الإلكترونية التعليمية التابعة لوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية خدمة الاداء الوظيفي للمعلمين من خلالها، حيث تقوم هذه الخدمة على دعم تطوير المعلمين والمعلمات وتحسين مستواهم إلى مستويات أفضل، وهو الأمر الذي سيسهم في تحسين المسيرة التعليمية في مدارس المملكة، كما أن نتائج الأداء الوظيفي تؤثر في زيادة الراتب الخاص بالمعلم، حيث يقوم المدراء بأداء تقييم خاص بالمعلمين في المدارس يتم وفقه صدور نتائج الأداء الوظيفي للمعلمين عبر منصة نور لاحقاً، وهنا سوف نتعرف على كيف اعرف الاداء الوظيفي.
محتويات
نظام نور التعليمي
نظام نور التعليمي هو عبارة عن منصة إلكترونية دشنتها وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، وهي منصة شاملة ومتكاملة تقدم العديد من الخدمات لأفراد الهيئة التدريسية في مدارس المملكة وكافة المؤسسات التعليمية الحكومية الأخرى، كما أنها تمتلك نظام لربط كافة المؤسسات التعليمية في السعودية مع بعضها البعض وذلك عبر قاعدة بيانات موحدة ومتكاملة، ويمكن من خلال منصة نور التواصل بين المعلمين وأولياء الأمور وكذلك بين الطلاب وبين أعضاء الهيئة التدريسية في المدرسة المسجل فيها الطالب، كما أنها تعتبر الرابط بين مدراء المدارس وبين المسؤولين في وزارة التعليم في المملكة بطريقة إلكترونية بسيطة ومباشرة.
كيف اعرف درجتي في الأداء الوظيفي
يحتاج العديد من المعلمين والمعلمات في مدارس ومؤسسات التعليم في المملكة العربية السعودية معرفة إجابة السؤال كيف اعرف الاداء الوظيفي عبر منصة نور الإلكترونية، وفي التالي نقد الخطوات التي سوف تتيح للمعلمين معرفة الاداء الوظيفي وهي:
- على المعلم أولا تسجيل على موقع نظام نور التعليمي.
- ثم قم بإدخال البيانات المطلوبة في موقع نور.
- وبعدها قم بالضغط على أيقونة (التقارير)، ثم اضغط على (الزيارات الفنية).
- ثم قم باختيار الفصل الدراسي لمعرفة الزيارات الفنية الخاصة به، وقم بتحديد الأسابيع المطلوبة.
- في أسفل الصفحة أمامك سوف تظهر التقارير الخاصة بك.
- ثم قم بالضغط على أيقونة (البحث).
- وهنا سوف تظهر لك في صفحة أمامك اسمك والمعلومات الأخرى المتعلقة بك.
- قم بالضغط على (الاداء الوظيفي) لمعرفة البيانات الموجودة بها.
تقوم وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية بعمليات تحديث مستمرة لمنصة نور التعليمية وغيرها من المنصات التعليمية، وعليه قد تظهر منصة نور الإلكترونية أمامك بطريقة مختلفة عن الشرح السابق، يرجى حينها مراعاة التحديثات أثناء إجراء الاستعلام.
خدمات نظام نور
يوفر نظام نور العديد من الخدمات سواء للطلاب أو أولياء الأمور أو المعلمين، لتقديم خدمات تعليمية على أعلي مستوي، ومن ضمن هذه الخدمات:
- معرفة نتائج الاختبارات لجميع الطلاب بالمراحل التعليمية المختلفة.
- التقديم للالتحاق بالمراحل الدراسية المختلفة مثل التقديم لمرحلة رياض أطفال أو الصف الأول الابتدائي وغيرها.
- يشكل نظام نور حلقة الوصل بين الكادر التعليمي في الداري وبين أولياء أمور الطلبة.
- يمكن نظام نور أولياء الأمور من طباعة الإخطار الخاص بتقييم الطالب في المدرسة أو داخل الفصل، كما يتيح لهم طباعة الشهادات.
- يتيح لمدراء المدارس إجراء التقييم للاداء الوظيفي عبر نور لكل من الإداريين المعلمين في المدرسة.
- يعرف ولي أمر التلميذ الأيام المتغيب عنها الطالب عن الحضور إلى المدرسة، وسبب الغياب سواء كان بعذر أو بغير.
طريقة معرفة الأداء الوظيفي في نور للاداريات
من خلال منصة نور الإلكترونية التابعة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية يمكن لأعضاء الهيئة التدريسية من معلمين ومعلمات في مدارس المملكة الاستعلام عن الاداء الوظيفي الخاص بهم، كما أن الأمر متاح أمام الإداريين كذلك لمعرفة أدائهم الوظيفي عبر المنصة، وفي حال قام المعلم بالاستعلام عن الاداء الوظيفي من خلال منصة نور ووجد بأن خانة الأداء الوظيفي لديه فارغة، فهذا الأمر يعني بأن للمعلم درجة تقييم معتمدة من قبل مدير مدرسته، إلا أنها لم يتم اعتماداها من قبل مدير المكتب في المنطقة التي يتبع لها المعلم، وفي حال كان لدى المعلم نتيجة أداء وظيفي سابقة إلا أنها تظهر حالياً فارغة فإن هذا يعني بأنها ليست معتمدة من قبل مدير المكتب حتى هذه اللحظة، وبأنه مازال العمل جاري على اعتمادها في المنطقة التعليمية، وسيتم إخطار المعلم فور صدور نتيجة الأداء الوظيفي المعتمدة الخاصة به عبر منصة نور الإلكترونية.
بالنسبة إلى المعلمين في المدارس الأهلية أو المعلمين الحكوميين الجدد فإن الاداء الوظيفي الخاص بهم يتم رصده فورا عبر منصة نور، كما أن نظام نور يوفر العديد من الخدمات الأخرى على عدة مستويات في المؤسسات التعليمية المختلفة التابعة لوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، ويمكن من خلال النظام الوصول إلى السجلات والأرشيف الخاص بالمعلمين والمعلمات من أجل الإجابة عن سؤالهم حول كيف اعرف الاداء الوظيفي.