شروط حافز الثاني صعوبة الحصول على عمل 1446، كونه من البرامج التي تتمحور أهدافها حول تقديم الدعم للباحثين عن عمل وهذا يأتي من باب تدعيم دور الشباب في المملكة حيث تقدم لهم شتى أشكال الدعم وتخصص لهم الكثير من المبادرات التي تهدف بشكل اساسي منحهم كل مقومات الحياة الكريمة، ويعد دور برنامج حافز دوراً مهماً لا يمكن الاستغناء عنه حيث يتولى الشباب ويرعاهم بشكل كامل ويتضمن هذا البرنامج على دورتين بحيث تمتلك كل دورة من هذه الدورات أهدافاً وغايات تسعى لتحقيقها وترنو نحو تحقيقها أيضاً وفي سياق الحديث حول هذا البرنامج وما يوفره للشباب نتبين شروط حافز الثاني صعوبة الحصول على عمل 1446.
محتويات
شروط التسجيل في حافز 1444
يعد برنامج حافز من البرامج التي تعمل على تقديم شتى انواع الحوافز الممكنة للشباب، حيث تقدم لهم الدعم المناسب الذي يُمكنهم من الحصول على فرص وظيفية تساعدهم بشكل كبير في حياتهم، كما أن هذا البرنامج لا يسعى فقط لتوفير الفرص الوظيفية بل يزود المتقدمين له كل المهارات والإمكانيات والموارد التي تجعلهم جاهزين للانضمام لسوق العمل السعودي، كما يزيد من فرصة حصولهم على وظائف مهمة وهذا تبعاً لعملية ربط الملف الشخصي الخاص بالمستفيدين من برنامج حافظ بالمراكز الخاصة بالتوظيف والعروض الخاصة بالعمل والتي تأتي مناسبة لميولهم ومهاراتهم وخبراتهم وفي هذا السياق نتبين شروط حافز الثاني صعوبة الحصول على عمل 1446:
- التقديم في هذا البرنامج مخصص للسعوديين فقط.
- الحد الأدنى لسن المتقدم هو عشرين عاماً والأقصى ستين عاماً.
- الإقامة الدائمة في المملكة شرط أساسي من شروط الاستفادة من برنامج حافز.
- لا يتم قبول المستحقين للمخصصات المالية أو التعويضات.
- عدم امتلاك المتقدم دخل ثابت.
- لا يتم قبول طلبات المستفيدين من اعانات البحث عن العمل أو المستحقين لها مسبقاً.
- عدم امتلاك المتقدم لنشاط تجاري.
- يمنع تقديم الموظفين في هذا البرنامج سواء كانوا موظفين في القطاع الحكومي أو الخاص.
- القدرة على العمل.
- يمنع تقديم المستحقين لمعاشات التقاعد.
- لا يتم قبول الطلاب والمتدربين.
مراحل حافز صعوبة الحصول على عمل
يمتلك برنامج حافز أهمية كبيرة جداً تبعاً للأهداف والمميزات التي يسعى لتحقيقها حيث يُتيح أمام المستفيد الكثير من الدورات التدريبية التي تجعله ممتلكاً الكثير من الخبرة والكفاءة وتوفر هذه الأمور لدى المستفيدين من برنامج حافز يجعلهم ممتلكين فرص كبيرة ومتعددة فيما يتعلق بحياتهم المهنية فكلما زادت الخبرة والكفاءة زادت معها فرصة الحصول على وظيفة جيدة، ولهذا يكون دور برنامج حافز دوراً مهماً جداً ومثمراً وتكون آلية قبول طلب التسجيل الخاص ببرنامج حافز ماراً بالمراحل التالية:
آليات قبول طلب التسجيل في حافز صعوبة الحصول على عمل
- يكون التقديم على برنامج حافز بعد مضي ست شهور من:
- موعد الانتهاء من الدراسة بشكل كامل.
- موعد انسحاب الشخص من الدراسة أو التدريب.
- اذا كان المتقدم منسحب من الدراسة ومستحق لمكافأة الدولة يتم التقديم بعد عام كامل.
- اتمام ثلاث شهور كحد أدنى بعد انتهاء اخر وظيفة كان يشغلها المتقدم.
- يكون التقديم على برنامج حافز بعد مضي ست شهور من:
طريقة التسجيل في حافز صعوبة الحصول على عمل
تتم عملية التسجيل في حافز الثاني صعوبة الحصول على عمل 1446 من خلال موقع طاقات وهو الموقع الذي يقوم بربط الملف الشخصي للشباب الذين يسعون الحصول على فرص وظيفية مع المراكز التي تستقطب الكثير من الشباب للعمل فيها أي أن موقع طاقات هو حلقة الوصل بين الشباب والأماكن التي يتوفر فيها فرص وظيفية، وفيما يلي نتبين طريقة التسجيل في حافز الثاني صعوبة الحصول على عمل 1446:
- الولوج إلى موقع طاقات.
- قم بالنقر على تسجيل الدخول.
- ادخل رقم الهوية الخاصة بك.
- ادخل كلمة المرور الخاصة بك.
- اكتب الرمز المرئي الظاهر أمامك.
- بعد ادخال جميع البيانات السابقة انقر على تسجيل الدخول.
- ادخل رمز التفعيل الذي تم ارساله الى هاتفك.
- قم بالنقر على حافز صعوبة الحصول على عمل.
- اضغط على تقدم هنا.
- تأكد من جميع البيانات الخاصة بك.
- ادخل حساب الأيبان البنكي الخاص بك.
- انقر على موافق على الشروط والأحكام.
- انقر على تقديم الطلب.
- قم بالضغط على تأكيد.
حافز صعوبة الحصول على عمل متى ينزل
يوفر برنامج حافز صرف مخصص مالي لمدة قدره عاماً كاملاً ويكون المبلغ الخاص بحافز مبتدئاً من مبلغ 1500 ريال في الشهر الواحد ويستمر هذا الدعم لمدة قدرها أربعة شهور ولكن في الشهور الأربعة التالية يكون الدعم قدره 1250 ريال سعودي وينخفض المبلغ ليصبح 1000 ريال سعودي في آخر اربعة شهور وتكون هذه المخصصات المالية هادفة لدعم الشباب السعودي، ويكون صرف هذه المبالغ في الخامس من الشهر الميلادي، ويتم استبعاد المستفيدين من الحصول على هذا الدعم في حال قاموا بالمخالفات التالية:
- عدم التزام المتقدمين في المواعيد الخاصة بالمقابلة الشخصية.
- رفض العروض الوظيفية المناسبة لهم.
- عدم انهاء المتقدم مدة التدريب الالكتروني.
- عدم التزام المتقدمين بالمواعيد الخاصة بالحضور لمراكز التوظيف.
- عدم اتمام البرنامج التدريبي الخاص ببرنامج حافز.