شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446 لموظفي المؤسسات الحكومية وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية السعودية، حيث شملت لائحة الترقيات الاستثنائية وفق النظام الجديد للترقيات على كافة القوانين والبنود الأساسية الضرورية لترقيات مراتب الموظفين وفق السلم الوظيفي، فضلا عن تحديد الواجبات الوظيفية لكافة الموظفين، وفي صدد الإعلان عن نظام الترقيات الجديد نتعرف فيما يلي على شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446.
محتويات
الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية
تعرف الترقية الاستثنائية على أنها عملية رفع الموظف ونقله من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى وفق لسلم المراتب الخاص للموظفين العام في المملكة العربية السعودية، مع ضرورة عدم مخالفة نظام الترقيات المتبع، وتعتبر الترقيات الاستثنائية التي تفرضها وزارة الموارد البشرية من المكافآت التي يحصل عليها الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية بناء على مجموعة من الشروط الاستثنائية المهمة التي حددتها وزارة الموارد البشرية في موادّ اللائحة التنفيذيّة للموارد البشريّة في وزارة الخدمة المدنيّة السّعوديّة.
شروط الترقية الاستثنائية 1446
بناء على ما جاء في موادّ اللائحة التنفيذيّة للموارد البشريّة في وزارة الخدمة المدنيّة السّعوديّة هنالك مجموعة من الشروط المهم جدا الالتزام بها والتطرق لها من أجل الحصول على الترقية الاستثنائية وفق النظام الجديد للترقيات لعام 1446 ومن بين أهم شروط الترقية الاستثنائية ما يلي/
- في حال ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشر بالشكل الاستثنائي من قبل الوزير المختص لابد من الحصول على أربع سنوات خبرة على الأقل في المرتبة الثانية عشرة أو الثّالثة عشرة.
- في حال ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشر بالشكل الاستثنائي من قبل الوزير المختص يتوجب أن يمتلك الموظف خبرة لا تقل عن أربعة سنوات في كل من المرتبة الثالثة عشرة أو الرّابعة عشرة.
- بناء على ما جاء في تصنيف الخدمة المدنية من الضروري توفر مجموعة من المؤهلات العلمية المناسبة ليتمكن الوزير المختص من ترقية الموظف في القطاع الحكومي إلى وظيفة شاغرة تعلو وظيفته الحاليّة بمرتبتين.
- لكي يتمكن الوزير المختص من ترقية الموظف في القطاع الحكومي وفق نظام الترقيات الجديد إلى وظيفة شاغرة تعلو مرتبته الحاليّة بمرتبتين، لا بد أن يحصل الموظف على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
- من الضروري أن لا يتجاوز عمر المرشح للترقية الاستثنائية لمرتبة تعلو مرتبته بمرتبتين عن55 عانا مع ضرورة أن يمضي عام كامل على وظيفته الحالة كحد أدني.
- وفق اللائحة التنفيذيّة للموارد البشريّة في وزارة الخدمة المدنيّة السّعوديّة لا يمكن ترقية الموظف مرة أخرى ما لم يمض على ترقيته الاستثنائية عامين على الأقل.
- كما ولا يمكن ترقية ترقية الموظّف ترقية استثنائيّة ما لم يمر ثلاثة سنوات على الأقل على تاريخ ترقيته الاستثنائية السابقة.
بناء على نظام الترقيات الجديد الذي أصدرته وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية قد حددت شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446.