شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية، تندرج الخدمة المدنية ضمن اختصاصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، حيث أصدرت قرار خاص بالخدمة المدنية يحمل رقم 1550 وكان ذلك عام 1440 هجري، إذ جاء في اللائحة نحو أربعة عشر باباً تناولت بشكل مفصل جميع الأحكام ذات الصلة ببيئة العمل والأوقات المناسبة لها، كما شملت العديد من التعيينات والوظائف والترقيات، كما تطرقت إلى الكثير من الإنجازات والابتعاث والتدريب ومنح الصلاحيات وتفويضها وكذلك إنهاء الخدمة،بالإضافة إلى كافة الاشتراكات المرتبطة بالترقية الاستثنائية، في هذا المقال نقدم شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية.
محتويات
شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية
لقد تم وضع مجموعة من الشروط المتعلقة بالترقية الاستثنائية الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل مكافأة الموظفين على العمل الوظيفي والدرجة العالية من الإتقان والكفاءة والجودة في العمل، حيث يسعى الكثير من الموظفين للحصول على الترقية الاستثنائية لما يُصاحبها من علاوات وزيادة في الراتب وغيرها من الامتيازات، إليكم شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية :
- توفر الحد الأدنى للمؤهل العلمي المطلوب لتلك الوظيفة التي يريد الارتقاء لها حسب ما هو مُحدد في التصنيف للوظائف بالخدمة المدنية.
- حصول الموظف على نتيجة تقوي من الأداء الوظيفي خلال السنة الأخيرة بدرجة الامتياز أو ما يعادلها.
- عدم تجاوز عمر المرشح للترقية خمسٍ وخمسين سنة.
- مرور عام على الأقل في المرتبة الوظيفية التي يشغلها في الوقت الحالي.
- يُشترط عدم تجاوز عدد الأشخاص الحاصلين على ترقية عن نسبة 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة أو المؤسسة.
- عدم تجاوز عدد الموظفين خمسين موظف خلال السنة.
- يشترط أن تكون عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين كحد أقصى خلال الخدمة بالدولة.
متى يحرم الموظف من الترقية
إن الترقية هي إحدى الوسائل التي تساهم في التقدم والتطور الوظيفي للموظف وتكون ذات صلة بالمستوى الأدائي له، لكنها لا تعتبر بأي حال من الأحوال استحقاق مُلزم للجهة الحكومية تجاه موظفيها، ولكن هناك بعض الحالات لا يستحق فيها الموظف الحصول على الترقية، بل يحرم الموظف من الترقية في الحالات التالية :
- عندما يكون الموظف مبتعاً أ مُوفداً للدراسة، أو إذا كان الموظف ملحقاً بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر في داخل المملكة أو خارجها.
- إذا كان تقويم الأداء الوظيفي للموظف خلال السنة الأخيرة بتقدير أقل من (جيد ) أو ما يعادله.
- إذا كان الموظف في إجازة دراسية أو استثنائية.
- عندما يكون الموظف مكفوف اليد، أو تم تحويله للقضاء من أجل المحاكمة في أمور لها صلة بالوظيفة أو بأمور مُخلة بحسن السيرة والأخلاق.
- عندما يكون معاقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة تعادلة 15 يوماً أو يزيد سواء كانت متصلة أو متفرقة خلال العام الماضي لتاريخ النظر في الترقية.
شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية، إن الحصول على ترقية في الوظيفة أو العمل هو غاية الكثير من الموظفين لما في ذلك من تحسين في طبيعة العمل ونوعيته، وزيادة في الراتب والأجر الذي يتقاضاه الموظف في العمل، ومن الجدير بالذكر أن الترقية دائماً ذات صلة بالأداء الوظيفي ومدى إتقانه.