طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت الصحيحة، كونه من ضمن الأمور التي يتطرق لها قانون العمل الكويتي والذي يهدف بشكل أساسي لتحقيق جملة من الأهداف المهمة التي تساهم بدورها في اضفاء الكثير من السمات والمميزات للعلاقة الناشئة بين العمال وأصحاب العمل، وهذا الأمر بحد ذاته له دور فعال في تنمية العمل وتطويره وتدشين الكثير من التحديثات فيه، حيث ان العامل يصبح تبعاً لهذا القانون أكثر قدرة على العطاء وبالتالي يتم تبديد النزاعات التي يمكن حدوثها بينه وبين صاحب العمل، ومن هذا المنحى نتبين طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت الصحيحة.
محتويات
نموذج حساب الإجازة السنوية
يساهم قانون العمل الكويتي بالكثير من الإسهامات التي تظهر ملامحها بوضوح في علاقة العامل بصاحب العمل وقدرته الكبيرة على العطاء، ويتضمن قانون العمل الكويتي مجموعة من المواد المختلفة والتي تتطرق كل واحدة منها لمسؤوليات مختلفة عن المواد الأخرى، حيث يحتضن الباب الأول من قانون العمل الكويتي الأحكام العامة، وبعده يأتي باب الاستخدام والتلمذة والتدريب المهني، أما الباب الثالث فيشتمل على عقد العمل الفردي وكل ما يتطرق له هذا العقد والباب الرابع يختص بالحديث عن نظام وظروف العمل أما الخامس فهو يحدد علاقة العمل الجماعي ويبينها، والباب السادس يتضمن على تفاصيل تفتيش العمل أما اخر الأبواب فهو يتضمن على باقي أحكام العمل، والاجازات السنوية في الكويت هي:
- المولد النبوي الشريف.
- رأس السنة الهجرية ومدة هذه الاجازة يوم واحد.
- عيد الأضحى المبارك ومدة هذه الإجازة ثلاث أيام.
- يوم عرفة.
- عيد الفطر ومدة اجازة عيد الفطر ثلاث أيام.
- الاسراء والمعراج.
- يوم التحرير.
- اليوم الوطني.
- رأس السنة الميلادية.
كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية
تتم عملية حساب الاجازة السنوية في الكويت من خلال القيام بقسمة الراتب الذي يتلقاه الموظف على الأيام الخاصة بالعمل والتي يتم استثناء أيام الراحة الأسبوعية التي تلقاها، كما لا يتم حساب الاجازات الرسمية الموضحة فيما سبق أو الأيام التي يحصل عليها الموظف في حال تلقيه اجازة مرضية، كما لا يتم حساب أيام اجازة عيد الأضحى أو عيد الفطر من رصيد الموظفين في الإجازات السنوية، أما فيما يتعلق بالإجازات السنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت فهي تأتي بالصورة التالية:
- يحق للعمال في الكويت الحصول على اجازة سنوية مدفوعة الأجر ومدة هذه الإجازة 30 يوم.
- يمنع احتساب ايام الإجازات الرسمية أو الاجازات المرضية أو ايام العطلة الأسبوعية ضمن ايام الاجازات السنوية.
- يتم دفع الأجر الخاص بالعامل والمستحق عن الإجازة السنوية قبل حصوله عليها.
- يمكن للعامل تحديد المواعيد الخاصة بالإجازة السنوية كما يجوز له تجزئة هذه الإجازة.
- من حق العمال في الكويت الحصول على مقابل نقدي على الأيام الخاصة بالإجازة السنوية التي يتم الحصول عليها وهذا في حال قام العامل بإنهاء العقد الخاص به.
- يمنع تنازل العمال عن الإجازات السنوية الخاصة بهم سواء كانت هذه الإجازات بعوض او بدون عوض.
- من حق العمال منحهم اجازة دراسية بأجر للحصول على مؤهل علمي أعلى من الذين يمتلكونه ولكن بشرط الاستمرار في العمل بعد انهاء الاجازة الدراسية.