لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة للقطاعات الحكومية 1446

لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة للقطاعات الحكومية 1446، حيث يمكن تعريف المقصود بمصطلح الانضباط الوظيفي على أنه هو عبارة عن الالتزام وعدم احداث الفوضى في كافة القوانين التي يتم سنها على الموظفين في إحدى الدوائر أو المؤسسات، والتي عادة ما تكون هذه القوانين مسنة من قبل الجهات المسئولة عن العمل، والتي غالباً ما تكون ظاهرة في العقد الذي يتم توقيعه قبل البدء بالعمل ويتم الموافقة عليها من قبل الموظفين، وقد تم صدور لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة للقطاعات الحكومية 1446 في المملكة العربية السعودية.

لائحة الانضباط الوظيفي الجديد

لائحة الانضباط الوظيفي الجديد
لائحة الانضباط الوظيفي الجديد

هناك الكثير من الأنظمة التي يتم إصدارها على المواطنين السعوديين والمقيمين على أراضي المملكة العربية السعودية، والتي تسهم بشكل كبير في تحقيق الانضباط والنظام داخل الدولة، ومن أبرز هذه الأنظمة نظام الانضباط الوظيفي الذي تم الإعلان عنه منذ فترة وقد تم إجراءات العديد من التعديلات، يتساءل الكثير من المواطنين والمقيمين عن لائحة الانضباط الوظيفي الجديد الذي صدر في عام 1446، والتي تتمثل في كل من ما هو آتي :

  • اللائحة التنفيذية والتي يتطلب منها تنفيذ النظام.
  • لائحة القيام بعملية تنظيم كافة السلوكيات التي تحدث من قبل الموظفين والعمل على تطبيق النظام كما هو مطلوب، والتي تتمثل في كل من الجهة الحكومية والموظف والمتعامل مع المؤسسة، وهذا ما صدر في المادة رقم 1.
  • المادة رقم2 والتي تنص على العمل على تدعيم كافة المبادئ الأخلاقية في كل من الموظف والمتعامل.
  • تنص المادة الثالثة على أنه لا بد من سير الأحكام على كافة الموظفين سواء من كان على علاقة مباشرة أو علاقة غير مباشرة.
  • تنص المادة رقم 4 على أنه لا بد أن تكون حدود عمل الموظف في حدود الصلاحيات التي تم إحالتها له.
  • أما المادة الخامسة فتنص على أنه يتوجب على الموظف أن يقوم بتحقيق المصلحة الخاصة له ولغيره.
  • أما المادة رقم ثمانية فإنها نصت على أنه سوف يتم البدء بهذه اللوائح منذ تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية السعودية.

أهداف الانضباط الوظيفي 1446

أهداف الانضباط الوظيفي 1446
أهداف الانضباط الوظيفي 1446

هناك العديد من الأهداف التي تسعى لوائح الانضباط الوظيفي الذي أصدر في عام 1446م التي تسعى إلى تحقيقها، ومن أبرز أهداف الانضباط الوظيفي 1446 تتمثل في كل من ما هو آتي :

  • العمل على تقييم أداء جميع الموظفين داخل الدائرة الحكومية وذلك من خلال مدى كفاءتهم والإنتاجية التي يتم جنيها من وراء عملهم.
  • العمل على تحقيق المساواة بين كافة الموظفين من حيث العقاب، بغض النظر عن المستوى الوظيفي.
  • الإسهام في خلق بيئة يسودها العمل العادل الآمن، وذلك من أجل المساهمة في تحسين أداء الموظفين.
  • العمل على تشجيع كافة الموظفين للعمل بكل جدية، دون أن يكون هناك أي تقصير في وظيفتهم.

عقوبات عدم الانضباط الوظيفي الجديدة 1446

عقوبات عدم الانضباط الوظيفي الجديدة 1446
عقوبات عدم الانضباط الوظيفي الجديدة 1446

هناك الكثير من العقوبات التي تم الإعلان عنها من تنفيذها في حال عدم التزام الموظف في اللوائح التي تم إصدارها أو مخالفة أي قوانين في دوائر العمل السعودية، وهذا ما نص عليه المادة السادسة من لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة للقطاعات الحكومية لعام 1446هـ، حيث تتمثل أبرز عقوبات عدم الانضباط الوظيفي الجديدة 1446 في كل من ما هو آتي :

  • تبدأ العقوبات التي يتم إجرائها على الموظف من خلال الإنذار الذي يكتب في حقه.
  • يتم إحداث حسم من راتب الموظف بحيث لا يتجاوز هذا الخصم ثلث الراتب الشهري للموظف.
  • يتم حرمان الموظف من العلاوة السنوة لسنة واحدة.
  • لا يتم ترقية الموظف إن كان يستحق في ما لا يتجاوز السنتين من تاريخ المستحق لترقيته في العمل.
  • يتم فصل الموظف من الخدمة بشكل دائم.

لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة للقطاعات الحكومية 1446، حيث يعتبر الانضباط الوظيفي على أنه هو عبارة عن الالتزام وعدم احداث الفوضى في كافة القوانين التي يتم سنها على الموظفين في إحدى الدوائر أو المؤسسات، وقد تم إصدار مجموعة من اللوائح من أجل تحقيق هذا الانضباط في دوائر العمل السعودي.

Scroll to Top