شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1446، وبعض من العاملين في المملكةِ العربية السعودية الذين يكونون بحاجةِ إلى ترك العمل سواء كان ذلك تحت إرادتهم أو من خلالِ انتهاء عقد العمل لهم، وكما هو معلوم أن فسخَ عقد العمل له العديد من الشروط التي يجب أن يتم التعرف عليها، وأن يتم الالتزام بها من قبلِ العاملين، وفي هذا السياق نتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1446.
محتويات
شروط فسخ عقد العمل في السعودية
هذا وقامت الحكومة في المملكةِ العربيةِ السعودية بتحديد العديد من الشروطِ لانتهاء عقد العمل، وبناء على العديدِ من القوانين المُختلفة، وكانت هي:
- وزارة العمل في المملكةِ العربية السعودية قامت بتطوير العديد من القوانين الخاصة في عقدِ العمل وقانون العمل السعودي وتم إضافة العديد من البنود ولعل من أهمها هي المادة الرابعة والثمانون وهذه المادة تنص على حقِ العامل في الحصول على تعويض مادي في حالة إنتهاء خدمته، والجدير بالذكر أن هذه المادة تنطبق على العمال في السعودية المواطنين والمقيمين والمغتربين.
- كما وأنه تم تطوير بعض من الشروطِ والأحكامِ وتخص في الحصولِ على تلك المكافأة لنهاية الخدمة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
وقد نصت المادة 84 في قانون العمل على أنه من حقِ الموظف في الحصولِ على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقده، حيثُ أنه يتم احتساب هذه المكافأة بناء على راتب نصف شهر السنوات الخمس الأخيرة من العمل، وفي حال كان العامل قد زاد مدة عمله في المُنشآة عن خمسِ سنوات فيكون له الحق في الحصول على راتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام المتبقية، والتي يتم حسابها بناء على آخر راتبة حصل عليه، ويحب أن يتم انتهاء العقد في العمل بالموافقة من قبل طرفي العقد، وفي حالة بلوغ العامل سن المعاش أو التقاعد وهو 60 عاما للرجل و 55 عام للسيدات.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
هُناك العديد من الحالاتِ التي يتم من خلالها إنتهاء عقد العمل الفردي وكانت هي/
- اتفاق الطرفين.
- انتهاء مدته في الأعمال العرضية أو المؤقتة أو الموسمية.
- رغبة أحد الطرفين خلال مدة التجربة.
- الرغبة من العاملِ بشرطِ أن يتم إخطار صاحب العمل خطياً قبل الترك بشهر إذا كان يتقاضى أجره على أساس شهري.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
كما هو معروف أن فسخ عقد العمل يتطلب أن يكون العامل على معرفةِ بالبياناتِ التي يتضمن عليها عقد العمل، ولعل من أهمِ تلك العناصر، والشروط كانت هي:
- إبرام نسختين من عقد العمل.
- ذكر اسم العامل وجنسيته وعنوان إقامة العامل.
- تاريخ الالتحاق بالعمل والأجر المتفق عليه ومدة العقد في حال كان العقد محدد المدة.
- تاريخ سريان عقد العمل و تاريخ انتهاء العقد.
- اسم صاحب العمل وطبيعة العمل.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
الجدير بذكره أن انتهاء عقد عمل غير مُحدد المُدة أو قبل انتهاء مدته هو من الأمورِ التي ليست بسهلة، ويحب أن يحرص البعض على أن يتم إبرام العقد الذي يكون محدد المدة، وذلك كي يتجنب أي من الأخطاء، والخلافات حول فسخ العقد من قبل صاحب العمل أو العامل، حيثُ أنه في حالِ كان العقد غير مُحدد فإن العاملَ يجب أن يتقيد بالعمل وأنه لا يتركه إلا لسبب مشروع ومبرر قانوني لكي يقبل إنهاء العقد، وبناء على ذلكِ فإن الكثيرون يتجنبوا إبرام تلك العقود الغير مُحددة والتي تُقيد صاحب العمل حيث لا يمكنه فصل أحد العمال وإنهاء عقد العمل معه إلا استناداً بمسوغ قانوني.
وهُنا تعرفنا على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1446، وهي من أهمِ ما يأتي البحث عنه من قبلِ العديد من العاملين في السعودية، وذلك في حالِ كان هُناك رغبة منهم أن يتخلصوا من العملِ وفسخ العقد الذي يربطهم مع صاحب العمل.