كم التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية، كما هو معلوم أن فسخَ عقد العمل في المملكةِ العربية السعودية له العديد من تلكِ الشروط، والضوابط التي يجب أن يتم الالتزام به من قبلِ الطرفين سواء العامل أو صاحب العمل، ويُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بوضع هذه الشروط، وأيضاً تلك التعويضات تم تحديد قيمتها، وفي السطور سوف نتعرف أكثر عن كم التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية.
محتويات
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
ويتم منح العامل بعد أن ينتهي من الخدمةِ له بناء على طلبهِ تلك الشهادة التي تُعرف باسمِ شهادة الخدمة، وفيما يتم ذكر الاسم، ونوع العمل الخاص به وكم هي مُدته، والجدير بذكره أن العاملَ الذي قد أمضى سنة من العملِ يكون له الحق في مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل، والذي يكون هو آخر أجر تقاضاه دون أن يتم احتساب ساعات العمل الإضافية، وتحتسب لهذا الغرض كسور السنة.
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
هُناك العديد من الحالاتِ التي يحق من خلالها للعاملِ أن يفسخ من خلالها عقد العمل، في أي وقت ودون إخطار صاحب العمل، ومن هذه الحالات كانت هي:
- في حال لم يتم التزام صاحب العامل الشروط التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين، والمذكورة في عقدِ العمل.
- إن تم اكتشاف العامل أن صاحب العمل يقوم بخداع العامل أو الموظف مثل زيادة عدد ساعات العمل المتفق عليها أو اختلاف ظروف العمل وغيره.
- في حالِ تم تعيين العامل في مكان يكون غير مُناسباً له، ولم يرد الحديث عنه في العقد المنصوص بينهم.
- في حال تم التعدي على العامل بالإهانة أو بالضرب أو معاملة العامل بطريقة سيئة أو مهينة من قبل صاحب العمل أو أحد أقاربه.
- إن كان هُناك خطورة من العملِ على صحة العامل أو تتعرض حياته للخطر في هذا العمل.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
هُناك العديد من تلكِ الحالات التي يحق لصاحب العمل من خلالها أن يفسخ عقد العمل مُباشرة دون إخطار العامل، ولعل من أهمِ تلك الحالات كانت هي/
- في حالِ قام العامل بالتعدي على صاحب العمل أو اعتداءه على أحد المديرين أو اعتداءه على أحد الرؤساء أو الزملاء في العمل.
- إن لم يقم العامل بتأدية كافة المهام المُكلف بها والتي تم الاتفاق عليها في عقد العمل والذي يتقاضى أجراً من أجل القيام بها، وتم تحذيره سابقاً كتابياً من قبل صاحب العمل.
- في حالِ قام العامل بفعل تلك الأشياء التي تكون مُخلة بالشرف والأمانة بشرط وجود دليل على ذلك.
- في حالِ قام العامل بإلحاق الضرر والخسائر المالية لصاحب العمل، ويُشترط أن يكون القيام بذلك عن قصد، وفي هذا الوقت يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة القانونية قبل مرور يوم كامل على الواقعة للبحث فيها واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
- إن تم اكتشاف صاحب العمل أن العامل قد حصل على العمل نتيجة تزوير أو كذب أو تضليل.
- إن غاب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً منفصلة في عام كامل وذلك دون أن يقوم بتقديمِ العذر المقبول، ويكون في فترة الاختبار، وقد قام صاحب العمل بإخطاره كتابياً بعد أن تعدت فترة الغياب عشرون يوماً.
التعويض في حال فسخ العقد
وفي حالِ قد كان عقد العمل غير مُحدد المدة له فإنه في هذه الحالة يتم إعطاء الطرف الذي ينهي العقد للطرف الآخر مبلغ يقدر مقدار راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات عمل العامل أو الموظف، حيثُ أنه لا يجوز أن يقل مبلغ التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين.