ما هو برنامج قرار فصل

ما هو برنامج قرار فصل، الجدير بالذكر أنه بعد تقسيم فلسطين تم تسريح مئات الأشخاص من وظائفهم، لاسيما أنه تم إيقاف رواتبهم وإدخال إجراء جديد يُسمى التحقيق الامني حتى يتم الحصول على توصية من كافة الاجهزة الأمنية وذلك وقت تعيين موظفي الخدمة المدنية، ويُشار بالذكر أن موظف عموم يتم توظيفه لأكثر من عامين، حيثُ أنّ المدة المطلوبة للتحقق من الوظيفة بموجب قانون الخدمات رقم 4 لسنة 1998، وذلك بحجة “عدم الإمتثال للشرعية”، وقد كان ذلك وِفق المنصوص عليه في قرار محكمة المؤسسة، وعليه فإننا هُنا في مقالنا سوف نتطرق للتعرف على ما هو برنامج قرار فصل.

ما هو برنامج قرار فصل

ما هو برنامج قرار فصل
ما هو برنامج قرار فصل

مما لا شك من ذكره بأنّ مجلس النواب قد وافق أمس في جلسة عامة برئاسة المستشار حنفي الجعبري، وذلك على مشروع قانون قدمه النائب علي بدر و10 نواب لتعديل بعض أحكام القانون رقم 10 لسنة 1973 المصادق عليه الفصل وكان بسبب الدعوى غير التأديبية، ويُشار بالذكر أنّ هذا يهدف إلى فصل موظفي الإخوان والعناصر الإرهابية عن إدارة الدولة، ترصد “مصراوي” تاريخ نفاذ القانون وأهم معلوماته قد جاءت على النحو التالي وبعد المصادقة البرلمانية النهائية أمس سيرسل إلى رئيس الجمهورية وينشر في الجريدة الرسمية ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ صدوره، ونعرِض لكم أهم معلومات القانون كما يلي:

نِجد أنّ أحكام هذا القانون تنص على العامل ينفي وحدات الهيئات الإدارية للدولة من الوزارات والإدارات والهيئات الحكومية والهيئات الحكومية غير المحلية والهيئات العامة والهيئات الأخرى التي تكون ميزانيتها خاصة، بالإضافة إلى العمل الذي ينظمه قانون خاص أو اللوائح، وموظفو شركات القطاع العام والشركات العاملة في قطاع الأشغال العامة.

شاهد أيضاً: كيفية التسجيل في برنامج دعم ذوي الدخل المحدود الامارات 2025

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بغير الطريق التأديبي

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بغير الطريق التأديبي
الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بغير الطريق التأديبي

نِجد أنه في حال انتهكت واجباتك على نحو يضر بشكل خطير بالمرافق العامة للولاية أو بمصالحها الاقتصادية،فإنّ هُنالك وجود قرينة جدية لما سيؤثر على الأمن القومي، حيثُ أنه يتم وضع العامل على قائمة الإرهاب بموجب أحكام القانون رقم 8 لسنة 2010 بشأن تنظيم التنظيمات والقوائم الإرهابية تكهنات، كما أنّه يفقد الثقة بالنفس والرحمة، لاسيما أنّ هُنالك سببًا وجيهًا أو أكثر لشغل الوظيفة بخلاف الأسباب الصحية، كما أنه لو تم تقديم طلب الفصل إلى المحكمة التأديبية فلا يُسمح بالفصل بوسائل أخرى غير الإجراءات التأديبية، الجدير بالذكر أنه في حال توفر سبب أو أكثر من أسباب الفصل المذكورة أعلاه، ويُشار بالذكر بأنه يتم إيقاف العامل عن العمل ذلك بالإستناد إلى القانون لمدة لا تزيد عن ستة أشهر أو حتى يتم اتخاذ قرار بالفصل، وقد كان ذلك خلال فترة الإيقاف التوقف عن دفع نصف أجر الموظف وإخطار العامل بقرار الإيقاف المبرر.

الفصل من الوظيفة العمومية

الفصل من الوظيفة العمومية
الفصل من الوظيفة العمومية

إنّ المركز بدأ بالنظر في قضايا الفصل وذلك كان في عام 2008 ورفعها إلى المحكمة العليا، وقد نتج عن ذلك قرار تطلعي وذلك بموجبه إلغاء القرارات الإدارية الصادرة عن إدارة الشؤون العامة والوزارات المعنية والذي هو فصل موظفي الخدمة المدنية لكونهم غير قانونيين، مما لا شك من ذكره بأنّه قد قضت قرارات سلبية أخرى بأن المحاكم غير قادرة على النظر في مثل هذه القضايا، وبالإستناد على ذلك التناقض الذي هو واضح بين القرارات الصادرة عن نفس المحاكم، و”التقاضي المدني والتجاري بموجب القانون”، ويُشار أيضاً بأنه دعا المركز المحكمة العليا بكامل هيئتها المؤلفة من 19 قاضياً للبت فيها، حيثُ أنّ ذلك التناقض في القرار الصادر عنها.

وبموجبه قد قررت المحكمة كخطوة أولى تجميد الإجراءات وذلك في كافة القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي وأخذ عينة من القضايا وتطبيقها على كافة الملفات الأخرى، لذا نِجد أنها نقضت المحكمة العليا القرار الإداري بفصل موظفي الخدمة المدنية من مناصبه بالكامل في علم 2012، وقد أشارت المحكمة أن شرط “الالتزام بالشرعية”يُعد ضمن شروط تعيين الأشخاص في الخدمة المدنية، واعتقدت أنه ليس كذلك، وعليه فإن كافة القرارات الإدارية المتخذة لإقالة موظفي الخدمة المدنية من مناصبهم غير قانونية وباطلة، كما وأنه يجب إعادة جميع الموظفين المفصولين إلى مناصبهم.

شاهد أيضاً: سلم رواتب الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران 1446 ومدة البرنامج الدراسي فيها

توصلنا إلى نهاية المقال وقد تعرفنا وياكم من خلاله على ما هو برنامج قرار فصل، بالإضافة إلى الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بغير الطريق التأديبي.

Scroll to Top