وزارة العمل السعودية تحافظ على حقوق العاملين والمأجورين وكذلك أرباب العمل من خلال تنظيم العلاقة ما بين جهات العمل والعاملين في المملكة، وتحفظ حقوق كل طرف بعدد من القوانين التي تُنظم من خلالها سوق العمل وتضبط الكثير من الأمور التي تساهم في تهيئة بيئة العمل وتحسين الظروف لإنتاجية أكبر وأفضل، وهو ما يعود بالنفع على العمال والجهات صاحبة العمل في زيادة الإنتاجية وتحسين ظروف العمل للعاملين، ومن الأمور التي يكثر السؤال حولها ويتم مراعاتها من قبل الجهات صاحبة العمل هي الحد الادنى للاجور في السعودية وفق ما يتم من تعديلات عليها تناسب متطلبات الحياة وغلاء المعيشة، والتي تختلف ما بين المواطن والوافد في المملكة والتي تضع الحد الادنى للاجور في السعودية نصب أعينهم لكي يتم مراعتها والعمل وفقها.
محتويات
الحد الادنى للاجور في السعودية وزارة العمل
الحد الادنى للاجور في السعودية وزارة العمل
أكدت وزارة العمل السعودية في أكثر من مناسبة على أنه لايوجد حد أدنى للأجور في القطاع الخاص وإن كان هُناك مسودة قانون قيد الدراسة والنظر فيه من قٍبل الجهات المختصة لإقرار الحد الادنى للاجور في السعودية والتي في القطاع العام تصل لحد 4000 ريال كحد أدنى، وتقوم الجهات الحكومية والعامة بمراعاة ألا تنزل هذه الرواتب عن هذا الحد وفق برنامج نطاقات التابع لوزارة العمل.
فالأجر الشهري كحد أدنى للاجور في السعودية في القطاع العام هو 4000 ريال، ويجب أن يتم صرف الرواتب والأجور في مواعيد مُحددة من كل شهر ولا يجب تأخيرها ومراعاة منح العاملين كافة الحقوق والأجور الخاصة بهم وفق العمل الذي يقومون به في الموعد الخاص به، ومن يتأخر عن ذلك أن يثبت مخالفته له يتم فرض غرامات مالية عليه كبيرة وقد يصل الحد لإنذاره بإغلاق المنشأة وتوقيفها عن العمل.
