عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، توجد العديد من الأنظمة المهمة والمعروفة التي توجد في كل دولة والتي تخص العمل وسير العمل فيها، وهذه القوانين بشكل عام تعمل على تنظيم سير العمل والإنتاج، وتساعد على حفظ الحقوق لجميع العمال ولأصحاب العمل، وللمؤسسات المختلفة التي تقوم بتشغيلهم، لأن التغيب عن العمل قد يؤدي في حالات كثيرة إلى مشاكل في العمل، وهنا سنتعرف على عقوبة التغيب عن العمل في السعودية.
محتويات
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
إن وضع العقوبات المختلفة في قوانين وأنظمة العمل لها أهمية كبيرة جدا، وذلك لأنها تعمل على تنظيم العمل وتضمن حقوق العامل والمؤسسة والمسؤولة عنه، وهنا سنتعرف على عقوبة التغيب عن العمل في السعودية:
- عقوبة الوافد الذي يتغيب أو يهرب من العمل حسب نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، والمديرية العامة للجوازات السعودية تصل مبلغ 10.000 ريال أو أكثر.
- كما أنه سيتم إجراء الترحيل بحقه، وسيتم منعه من دخول المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.
- ويعاقب المواطن أو المقيم الذي يقوم بتشغيل أو إيواء أو نقل المخالفين بمخالفة 100.000 ريال.
- كما أنه سيسجن مدة تصل ستة أشهر، وحرمان من الاستقدام مدة قد تصل خمس سنوات.
- إذا كان المخالف من الوافدين يتم ترحيله نهائيا من المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضا: ما هي عقوبة اطلاق النار في السعودية
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل
إن تقديم بلاغ التغيب عن العمل له أهمية كبيرة جدا، ومن المهم أيضا التأكد من صحة الأوراق والأدلة التي سيتم تقديمها، ويتم تقديم التقرير الالكتروني بشكل رسمي، وبالنسبة لمعرفة كم مدة بلاغ التغيب عن العمل فإنها كما يلي:
- الوقت المطلوب للرد هو 10 أيام في حال عدم وجود شكاوي ضد المؤسسة أو انتهاكات حقوق العمال أو انتهاكات أنظمة العمل.
- يتلقى العامل رسالة نصية من وزارة العمل على هاتفه تخبره أنه تم رفع بلاغ ضده عند فراره من العمل.
- لا يسمح للعامل بإلغاء التقرير إلى بشروط مقنعة جدا لمكتب العمل.
- عند الغياب عن العمل وعدم حل الخلافات بين صاحب العمل والعامل مدة 20 يوم لا يحق للعامل إلغاء البلاغ نهائياً.
شاهد أيضا: ما هي عقوبة اساءة استخدام السلطة
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
يعد بلاغ التغيب عن العمل أحد الإجراءات التي يقوم صاحب العمل بها في حال تغيب أحد العاملين عن العمل دون أن يقوم بتقديم أي عذر مقبول، ويحق له إنذاره، ومما يجب معرفته من معلومات حول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، ما يلي:
- رفع المسؤولية التي تترتب على غياب العامل بعد ذلك.
- كما أن الغياب عن العمل وعدم القدرة على العودة إليه وعدم التواصل مع صاحب العمل يعتبر تغيب عن العمل.
- ويعتبر صاحب العمل غير مسؤول بعد التبليغ عن هروب العامل عن هروبه أو فقدانه.
- وتلزم المادة 39 من نظام العمل السعودي التي تخص العمالة غير السعودية صاحب العمل أن لا يترك عامله يعمل لدى الغير أو يعمل لحسابه الخاص، ما دام عقد العمل ساري بينهما.
شاهد أيضا: عقوبة الاستيلاء على الاموال
إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
توجد العديد من التغيرات والتطورات المختلفة التي تخص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، ومن هذه القوانين التي تم تغيرها بلاغ التغيب عن العمل، وهذه أهم المستجدات حول إلغاء بلاغ التغيب عن العمل:
- ألغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بلاغ الهروب والتغيب عن العمل المعمول به سابقا.
- يأتي الإلغاء تطبيقا لسياسة التطوير في أنظمة العمل السعودية.
- لم يعد هناك بلاغ هروب أو تغيب عن العمل يتقدم به صاحب العمل.
- أصبح هناك ما يسمى ببلاغ انقطاع عن العمل.
شاهد أيضا: ما هي عقوبة اختلاس المال الخاص
شروط بلاغ التغيب عن العمل
من المهم عند القيام بتقديم بلاغ التغيب عن العمل أن تطابق المؤسسة أو الجهة المقدمة العديد من الشروط المهمة، كما أنه من المهم التعرف على هذه الشروط، وهنا سنتعرف على شروط بلاغ التغيب عن العمل:
- من المهم أن تكون المنشأة الخاصة بالعمل لها صفة قانونية مرخصة ومسجلة أصولاً عند إجراء البلاغ.
- كما أنه من المهم أن يكون هناك علاقة تعاقدية صحيحة بين الطرفين، وعقد عمل مكتوب بين العامل وصاحب العمل ويكون ساري ومسجل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية.
- رخصة العمل الخاصة بالتغيب لابد أن تكون سارية المفعول وغير منتهية الصلاحية.
- على صاحب العمل أن يوثق انقطاع العمل والغياب من خلال سجل الدوام لديها.
- يجب أن لا توجد منازعة قضائية بين العامل وصاحب العمل، ويكون العامل قد رفع دعوى على صاحب العمل أمام إحدى المحاكم.
شاهد أيضا: ما هي عقوبة الاعتداء اللفظي
تعرفنا هنا على عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، وعلى أهم المعلومات المختلفة التي تخص العامل في المملكة العربية السعودية، وهذا القانون والعقوبة من أهم القوانين التي قد نُص عليها في العمل في السعودية.