كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، حيث اصبح الراتب التقاعدي هو الشئ الذي يستحقه الشخص في نهاية الخدمة، فهو الامر الذي يمنحهم الحياة الكريمة بعد نهاية الخدمة، فمن غير المعقول انه بعد عمر من العمل والتعب يجزئ الموظف بعدم وجود مكافاة لنهاية الخدمة، لهذا تهتم الدول بهذا الامر وتوفر الراتب التقاعدي او ما يسمى براتب المعاش للموظفين في الشركات او المؤسسات في جميع القطاعات حكومية او خاصة لضمان حق الموظفين في هذه الشركات، وذلك لانه يعتبر كرد جميل على الجهود التي بذلت من اجل الرقي بمستوى القطاع الحكومي او الخاص، الذي ساهم في تقدمها وازدهارها ووصولها لما تحتاج، لهذا فان الكثير من الموظفين لا يعرف كيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وهو ما يجعله يبحث عن افضل الطرق لحساب الراتب التقاعدي، وهو ما سوف نتعرف عليه من خلال مقالنا هذا، الذي اهتممنا فيه بنشر ما يبحث عنه الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية وهو كيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وتختلف كل دولة عن غيرها في حساب مكافاة نهاية الخدمة تابعوا معنا الان طريقة حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظف الحكومي السعودي.
محتويات
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
من شروط الاستحقاق ان يكون تعدى سن الستين وان تكون له حقوق تامينية من اجل احكام تامين الشيخوهة والعجز والوفاة، عند وصول الشخص الى سن 60 عاما يحصل على مكافاة اخر نصف شهر من كل سنة من السنوات الخمسة الاولى مع اجر شهر من كل سنة من السنوات التالية،
في حال كان مدة الخدمة للعامل أقل من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور.
أما في حال كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وفي حال زاد عن ذلك يتم إعطاءه شهر عن كل سنة، أما خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60.
في حالة قدم العامل استقالته فهو يستحق ايضا مكافاة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين او اقل من خمس سنوات، وتكون المكافاة عبارة عن الثلث اما في حال فاقت الخمسة سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت اكثر من خمسة سنوات ولم تصل الى عشر سنوات، وفي حالة وصولها لعشرة سنوات فهو يستحق المكافاة كاملة.