المادة 81 من نظام العمل، المملكة العربية السعودية تسعى إلى التقدم بشكل كبير والالتزام بالقوانين والمواد القانونية من أجل رفعة البلاد والحفاظ على الكفاءات واستثمراها في رفع الاقتصاد بشكل كبير في المملكة، وكذلك بناء العديد من المصالح التجارية والمنشآت الصناعية والنهوض بالبلاد، وحيثُ تم العمل على اقرار المادة رقم 81 من قانون العمل والعمال من قبل مجلس الوزراء والديوان الملكي الذي أصدر القرار من أجل تطبيق هذا القانون وتعميمه على أصحاب المنشآت التي تخص سوق العمل بشكل كبير، ويبحث بعض العمال عن نص المادة التي تم اقرارها لضبط قانون العمل رقم 81 والذي سنوضحه لكم من خلال هذا المقال.
محتويات
المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي
المادة 81 هي التي تخص بشكل كبير العمال الذي يعملون في العديد من المنشآت الصناعية والتجارية والاستثمارية والشركات الخاصة والعامة والحكوميّة في المملكة العربية السعودية، وتساعد هذه المادة العامل على الحصول على حقوقه من صاحب المنشأة وكذلك الحق الذي يسمح للعامل بفسخ العقد من عمله، وكذلك في حال حدث خلل أو اشكالية ما بين صاحب العمل والعامل ففي هذه الحالة يحق للعامل أن يقوم بفسخ العقد وترك العمل ولا يعتبر شرط أساسي إخبار صاحب العمل في حال كان هو من أخطأ ويحق له الحصول على كافة حقوقه لكن بشروط وهي التي سنذكرها لكم.
نص المادة 81 من نظام العمل
نصت هذه المادة على حفظ حقوق العمال بشكل كبير في المملكة العربية السعودية، وكذلك أتحات للعامل ترك عمله والحصول على الحقوق الخاصة به في حال ترك عمله دون اشعار صاحب العمل، وهناك العديد من الحالات التي يمكن أن يطبق ذلك والحصول على الحقوق من صاحب العمل وهي:
- في حال لم يفي صاحب العمل بالعهود الملزم بها.
- اذا أخل في العقد الموقع فيما بينهم والذي يتعلق بشروط العمل.
- اذا حدث خلاف ما بين صاحب العمل والعامل خلاف للقانون المعمول به داخل المنشأة.
- في حال وقع اعتداء بالعنف على العامل أو أي سلوك مسيء ومخل بالآداب.
- اذا شعر العامل بالقسوة من مديره.
- في حال كان العمل يشكل خطر على العامل ويهدد سلامته.
- مخالفة شروط العقد الموقعة وبالأخص المعاملة السيئة خلافًا لذلك.
بنود المادة 81 التي تخص صاحب العمل
كما أنصفت هذه المادة حق العمال بشكل كبير ومنعت تعرضهم للظلم من قبل أصحاب المنشآت، لم تنسى صاحب العمل وأنصفته بشكل كبير وعملت على تنظيم العمل في العديد من الجهات والمؤسسات، ولاشك بأن هناك العديد من العوامل التي يحق لصاحب العمل فيها فسخ العقد ما بينه وبين العامل، وهذه العوامل هي:
- في حال خالف العامل قواعد العمل يتم انذاره بذلك.
- الاعتداء من قبل العامل على أصحاب العمل.
- مخالفة بنود العقد الموقع.
- الاضرار بالعمل والتزوير الذي يسبب الخسائر الكبيرة للمنشأة.
- الانقطاع عن العمل.
- القيام بأمور غير مشروعة قانونيًا.
- الافصاح عن أسرار العمل.
- الحاق الضرر في المعدات المعملية.
أهداف المادة 81 من نظام العمل
نظام العمل هو الذي تم اقراره من أجل المحافظ على حقوق العمال وكذلك حقوق صاحب المنشأة تجاه العمال والمعاملة التي يقدمها لهم، وهناك العديد من الاهداف التي يسعى هذه القانون من أجل تطبيقها وهي:
- العمل على التطور في المجال العمالي.
- تطبيق أحكام العمل على العمال وأصحاب العمل.
- التحكم في ضوابط العمل.
- العمل وفق القانون والربط ما بين العمل الخاص والعام.
- حفظ حقوق العمال بشكل كبير على جميع الاصعدة.
وفي ختام مقالنا عن المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية وضحنا لكم نص المادة التي تخص العمال بشكل كبير وكذلك أصحاب المنشآت وحقوقهم على العمال وما حق العمال عليهم وكذلك ما هي الاهداف المرجوة من تطبيق هذا القانون.