المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي، المادة 75 من نظام العمل هي أهم المواد القانونية التي تساعد على تنظيم علاقة العمال بشكل كبير في الشركة أو المصانع والمشاغل التي يملون بها، وحيثُ تم سن هذه المادة من أجل تنظيم علاقات الأفراد مع بعضهم البعض وضمان وصيانة حقوق العمال بشكل كبير، وحيثُ أقر هذه المادة مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، وقد تم البدء والعمل على تطبيقه من أجل حفظ الكفاءة للعمال والحقوق التي تترتب عليه في ارتفاع معدل الاجور وحمايته في حال التعرض لمكروه أثناء العمل وتوفير لهم حقوقهم بشكل كبير، ويشار إلى أن هذه المادة تساعد على حفظ المصلحة العامة للعمل، وموقعنا سيقدم لكم نص المادة 75 من نظام العمل وما هي الشروط المترتبة عليها.
محتويات
نظام العمل والعمال السعودي
تم اقرار هذا النظام بموجب مرسوم وأمر ملكي والذي يقضي بالعمل على حفظ العديد من الجهات الادارية لحقوق العمال في النظام العملي لها وهذا ما يتم العمل على تحديده من خلال صاحب العمل والشركة واعتبار الشخص الذي يعمل بشكل طبيعي واعتيادي أن يحصل على الاجر مقابل العمل الذي يقوم به وفق اشراف اداري من قبل صاحب المصلحة الذي يقوم عليها، وهناك العديد من الأعمال التي تسري عليها قوانين هذه المادة وهي الاعمال الاصلية وهو العمل المعتاد في كل وقت، وكذلك العمل المؤقت والعرضي وكذلك الموسمي والعمل الذي يصنف على أنه لبعض من الوقت، ويشار إلى أن هذه الأعمال جميعها تسير عليها القوانين العمالية التي تطبق في المادة رقم 75 من نظام العمل والعمال السعودي.
نص المادة 75 من نظام العمل والعمال
المادة الخامسة والسبعون من قانون العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية الذي ينص على العقد الذي يكون غير محدد في المدة ما بين العمال وصاحب المنشأة الذي يمكن ان يتم انهاءه بناءً على الاشعار الذي يكون مخطوطًا ما بين العمال، ويشار إلى أن الاخطار هو رد قانوني يسمح لأي أحد بفسخ العقد وانهاءه ومكانية العمل على تجديده، ويجب أن يكون هذا الاخطار والاشعار بناءً على ورقة كتابية من أجل اثباتها، ولا يتم فصل العمال بشكل تعسفي دون ابداء الاسباب، ولا بد أن يكون للإخطار الذي يبلغ فيه الشخص مدّة معينة وبعد ذلك يتم استثناءه لمدّة عام.
أهمية المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي
لاشك بأن هناك أهمية كبيرة في هذا النظام الذي يساعد العمال على نيل أبسط الحقوق التي يحلمون بها على جميع الاصعدة الاجتماعية والاقتصادية، وعلى الجانب الاقتصادي يساعد على تنظيم العلاقة بشكل كبير ما بين العمال وأصحابه العمل من خلال تحسين الاجور التي يتلقوها وكذلك رفعة شروط العمل وجعلها مناسبة للجميع، وأما من الناحية الاقتصادية يساعد على حماية العمال من الاستغلال لأهواء صاحب العمل، وبهذا جاءت هذه المادة وحفظ حقوق العمال من خلال تحصيل الاجور المناسبة والعالية والتي تتفاوت من مرحلة إلى آخري، وهذا ما يؤثر على الوضع الاقتصادي في البلاد ورفعته وتطوره بشكل كبير.
أهداف قانون العمل والعمال السعودي
يهدف هذا القانون إلى حماية العمال بشكل كبير وتحصيل أجورهم التي تتناسب مع طبيعة العمل الذي يقومون به، ومن ضمن أهداف المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي هي:
- العمل على وضع أدني حق للأجور للعمال.
- يساعد على تنظيم وتحديد ساعات العمل.
- تجنب الضغط على العمال واستغلالهم.
- الحصول على حقوقهم الوظيفية بشكل كبير.
- مواجهة أصحاب العمل بطريقة قانونية.
قدمنا لكم العديد من المعلومات عن نظام العمل والعمال الذي يتم العمل به في المملكة العربية السعودية، وكذلك ما هو نص المادة 75 من قانون العمل، وما هي الاهداف والاهمية المشروعة من هذه القانون.