يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟ تناول الفصل الرابع من الباب الخامس مكافأة نهاية الخدمة للعامل، حيث نصت المادة 84 على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل يجب على الشركة أن تدفع للعامل مكافأة ماليه عن فترة العمل المحددة على أساس جزء من أجر شهر في السنة من السنوات الخمس الأولى للعمل، وصرف تعويض شهر عن كل سنة من السنوات الخمس التالية، والراتب الأخير يؤخذ على أنه سبب احتساب الأجر، ويؤهل الأخصائي للحصول على مكافأة مالية عن القطاع العام فيما يتعلق بما أنفقه على العمل، بينما إذا كانت نهاية العمل بسبب إستقالة العامل، فإن المادة الخامسة والثمانون تحدد أن العامل ياخذ ما نسبة 33٪ من التعويض بعد مساعدة لا تقل عن سنتين متصلتين ولا تزيد عن خمس سنوات، و 66٪ إذا تجاوزت فترة إدارته خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. التعويض الكامل إذا وصلت مدة إدارته إلى عشر سنوات أو أكثر، ومن خلال الفقرة التالية سنجيب لكم على السؤال الذكور يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟.
محتويات
ما هي نوعية الدفع بالنسبة للعمل
يعمل قانون العمل على حفظ حقوق كل من العامل وأصحاب العمل، حيث يعمل قانون العمل على إنصاف كل من العامل وإعطائة حقوقة ومستحقاته المختلفة، كما أن قانون العمل ينصف كل العمال ويعطيهم حقوقهم كامله.
- السؤال هو: يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟
- الإجابة هي: نوعية الدفع بالنسبة لتركي هي الدفع الاسبوعي.
كفل نظام العمل الحقوق والواجبات المختلفة لكل من العامل وأصحاب العمل، حيث وضح وفصل كل من الحقوق والواجبات المترتبة على كل من العامل وصاحب العمل، وبهذا نكون قد قدمنا لكم الإجابة على السؤال المذكور في قدمة العنوان عن يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟