قانون العمل الجديد في السعودية 2025، والذي تم إضافة الكثير من التغييرات عليه، وذلك من أجل أن تتلاءم مع رؤية المملكة 2030، حيث لا تتوقف الحكومة السعودية في المملكة العربية السعودية عن المحاولة في تغيير علاقات العمل الى الأفضل بين رؤساء العمل وعمالهم، ودعم حقوق كل منهما، بالاسلوب الذي تخدم فيه المصلحة العامة، وفي ذلك ما يُحقق تقدم دولة السعودية العربية وتطورها في كافة مجالاتها، وفي هذا السياق سوف يتم التحدث خلال هذا المقال عن قانون العمل الجديد في السعودية 2025.
محتويات
خدمات قانون العمل السعودي الجديد 2025
يقوم قانون العمل السعودي الجديد بتقديم مجموعة من الخدمات، ومن أهمها ما يلي:
- خدمة التنقل الوظيفي: تتيح هذه الخدمة حرية التنقل للعامل من عمله الحالي الى عمل آخر بعد نهاية فترة العقد الذي تم توثيقه من دون أخد موافقة رئيس العمل.
- خدمة الخروج والعودة: تتيح للموظف النيل على فرصة وتأشيرة سفر الى خارج المملكة العربية السعودية، وذلك بناء على قوانين موقع أبشر الإلكتروني الذي يتبع الى وزارة الداخلية السعودية، مع إعلام رئيس العمل بشكل الكتروني.
- خدمة الخروج النهائي: تتيح للموظف النيل على تأشيرة خروج بشكل نهائي بعد نهاية مدة عقده، كما أنها تتيح للموظف النيل على التأشيرة قبل أن تنتهي فترة العقد، وذلك بشرط أن لا يرجع الموظف الى المملكة العربية السعودية من أجل العمل فيها مرة أخرى، فيتم خروجه منها بشكل نهائي دون العودة اليها.
- يتم استثناء البستاني والحارس والسائق الخاص والعمالة المنزلية والراعي من كافة الخدمات السابقة التي يقدمها قانون العمل السعودي.
تغييرات جديدة في قانون العمل 1446
لقد قامت وزارة العمل السعودية بالإعلان عن مجموعة من التغييرات التي أضافتها على نظام العمل من أجل التحديث من الأنظمة الحالية التي تُساهم في مساندة السوق الخاص بالقطاعات الانتاجية، كما لا تتوقف الحكومة السعودية عن السعي الى تأسيس القوانين وتنظيمها، حيث تضع القوانين التي تخدم العمال، وتتمثل هذه التغييرات بالتالي:
- تجريم الوكيل الخاص بالاستقدام السعودي وتحقيق الاستقالة من العمل، وان يكون مُفعل اذا مر عليه ثلاثون يوم، والعمل على تجريم السمسرة من خلال القيام بفرض غرامة مالية لا تقل عن مئتان ألف ريال ولا تزيد عن خمسمئة ريال سعودي.
- يُمنع إلغاء الأجور الخاصة بالعاملين من دون وجود وثيقة قانونية رسمية، ومنع استعمال الموظف إجباراً، كما ويُمنع حظر جزء أو كامل أجور الموظفين.
- وضع شروط لتعديل أو إنهاء العقد القائم بين العامل ورئيس العمل، وإنهاء العقد بينهما اذا كان العقد م يتم تحديده لفترة معينة و الراتب والدفع بشكل شهري، دون الضرورة الى التقيد بمدة إعلام تصل الى 60 يوماً.
- تقليل فترة العمل الى ست ساعات يومياً خلال شهر رمضان المبارك، ويُمنع ان يقوم العامل بالعمل الى أكثر من خمس ساعات دون أخذ قسط من الراحة، ولا يستمر العامل في عمله أكثر من اثنى عشر ساعة.
- يتم زيادة أجور الموظفين بمرور كل سنة من سنوات الخدمة اذا لم يتم تحديد مدة العقد.
- إعطاء العمال الوقت الضروري والطبيعي من أجل القيام بممارسة كافة الحقوق التي تم النص عليها ضمن القانون السعودي.
- يتم معاقبة كل خ يقوم بمخالفة نصوص المادة 30 من قانون العمل المدرج ضمن أحكام القانون والتي تمنع أي فرد اعتباري أو طبيعي أن يقوم بتوظيف أشخاص سعوديين أو يستقدم عمال بدون وجود ترخيص، كما أن كافة اللوائح والمخالفات تنطبق عليهم العقوبات الثانوية.
- سوف تقوم وزارة العمل السعودية بفرض عمليات تفتيش بصورة منتظمة، تعمل من خلالها على تنفيذ كافة التغييرات التي تم اقتراحها والعقوبات الخاصة بمخالفة القوانين.
- العمل على الرفع من نسبة أجور فئة النساء العاملات ومنحهم أجور كاملة في إجازة الأمومة التي تصل لمدة 14 اسبوع، وذلك من أجل قيامهن بصرفها كما يحلو لهن.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد 2025
يوجد الكثير من المواد التي يشتمل عليها كتاب وزارة العمل السعودية، ومن أكثر هذه المواد أهمية التي تتعلق بمجموع ساعات العمل السعودي الجديد هي المادة “80”، والتي تنص على ما يلي:
- يجب أن يوجد عقد وسند مثبت قانونيا وصريح، يتم من خلاله القيام بفصل الموظف من العمل أو فسخ العقد مع العامل، حيث أنه يُمنع رئيس العمل أن يقوم بفصل أي موظف بدون وجود إثبات قانوني.
- يُحظر على رئيس العمل أن يقوم بفصل الموظف دون قيامه بتقديم تحذير مسبق له، بأنه سوف يتخذ الإجراءات اللازمة لفصله.
- العمل على تعويض العامل والقيام بإعطائه كافة حقوقه المالية التي يستحقها، وذلك بناء على مجموع السنين التي كان قد عمل بها لدى المؤسسة.
اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي الجديد 2025
لقد قامت اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي في داخل المملكة العربية السعودية بوضع مجموعة من القوانين، وأهما ما يلي:
- تقديم تعويض مالي ملائم للموظف في حال تم تشغيله لوقت إضافي.
- يجب التقيد بالعطل الرسمية السنوية.
- إلزام جهات العمل بتقديم تعويضات للعمال الذين يتعرضون للضرر أثناء قيامهم بعملهم.
- تقيد الجهات العاملة بجميع قواعد الأمن والسلامة وجميع قوانين الصحة.
- يجب أن تكون عقود العمل المؤقتة تستمر في مفعولها لمدة ثلاثة شهور فقط، ثم بعد ذلك يتم إنهائها أو قد يتم تجديدها لعقود دائمة.
- إذا حدث أي خلاف أو مشكلة بين الموظف ورئيس العمل، يتم عرض تلك المشكلة على المحاكم العمالية التي تختص بمثل تلك الأمور، والتوصل الى حلول مرضية الى كلا الطرفين.
يجب على رئيس العمل أن يعمل على حماية حقوق عماله، وذلك لأن وزارة العمل قامت بإصدار قانون إجباري على كافة أماكن العمل، بحيث لا تكون نسبة العمال السعوديين أقل من 75% من إجمالي عدد موظفي المنشأة، وكافة ما تم ذكره يتعلق بقانون العمل الجديد في السعودية 2025، كما وتم ذكر كافة التعديلات والتغييرات التي تم إجرائها عليه، والتي تم الموافقة عليها من قِبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.