سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446، بعد نظام الخصخصة الجديد في المملكة العربية السعودية، يبحث العديد من الموظفين على سلم الرواتب الجديد لهم، حيث عمدت الحكومة في المملكة العربية السعودية على إدخال نظام الخصخصة إلى المؤسسات الحكومية في المملكة، والهدف الأساسي منها هو توكيل المؤسسات الخاصة مهمة التحكم بها، وينقسم نظام الخصخصة إلى نوعان، وهما: الجزئي والكلي، فنظام الخصخصة الجديد يشتمل على النوع الجزئي، أي أنه يقوم على دور المؤسسات الخاصة في تشغيل المؤسسات الحكومية، وبناءً عليه فقد وضع سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446، الذي من خلاله سيعرف الموظفين كافة التفاصيل حول العلاوات و الزيادات في رواتب الموظفين بعد الخصخصة.
محتويات
نظام الخصخصة في السعودية
مجلس الوزراء السعودي وافق على سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446 لعدة قطاعات سعودية في شهر مارس الماضي، والهدف الأساسي منه هو تعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية، حيث سيتم انتقال ملكية الأصول الحكومية إلى الشركات في القطاع الخاص، بالتزامن مع تحرير الأصول المملوكة للدولة للقطاع الخاص، حيث سوف يتم تخصيص عدد من الخدمات الحكومية، وتوسعة المشاركة في القطاع الخاصة من أجل المياهمة في البنية التحتية للمملكة بشكل أكبر، ومن القطاعات التي تمت خصخصتها في السعودية هي القطاعات التالية:
- قطاع الصحة.
- القطاعات التقنية والاتصالات.
- قطاع التعليم.
- المياه والنقل.
- السياحة والزراعة.
- الشؤون البلدية.
- الحج والعمرة.
- الاتصالات والإعلام.
- الرياضة والطيران المدني والموانئ.
- الخطوط الحديدية.
ما هي فوائد الخصخصة في السعودية
تسعى الحكومة السعودية إلى تغيير سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446، هذا بالإضافة إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التوسع في المشاريع التي سيتم تنفيذها في مختلف مناطق المملكة.
- تشجيع القطاع الخاص ودعمه من أجل تنفيذ المشاريع العملاقة في المملكة.
- زيادة معدل الاستثمار المحلي والأجنبي، للمشاركة الفاعلة في عملية الدعم.
- الزيادة في مستوى الأصول المساهمة في مشروعات الخصخصة، ودعم تطوير مستويات الإدارة.
- تعزيز الثقة بالقطاع الخاص عبر عملية طرح مشاريع للتخصيص.
- تيسير تقديم الفرص الاستثمارية للمشاركة في المشاريع الخصخصة.
- دعم طرح المشاريع والمبادرات.
سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وضحت بأن سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446، سوف يعتمد بشكل أساسي على أداء الموظفين في الشركة أو الجهة التي سوف يعمل بها، كما أكدت على أن الحكومة ستضمن المحافظة على رواتب الموظفين، وضمان عدم تأثرها بالخصخصة، وجاءت سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446 كالتالي:
- المرتبة الأولى سوف يحصل على راتب 3000 ريال كأساسي
- المرتبة الثانية سوف يحصل راتب أساسي 3430 ريال سعودي.
- المرتبة الثالثة سوف يحصل راتب أساسي 3530 ريال سعودي
- المرتبة الرابعة سوف يحصل راتب أساسي 4530 ريال سعودي.
- المرتبة الخامسة سوف يحصل راتب أساسي 5240 ريال سعودي.
- المرتبة السادسة سوف يحصل راتب أساسي 6065 ريال سعودي.
- المرتبة السابعة سوف يحصل راتب أساسي 7010 ريال سعودي.
- المرتبة الثامنة سوف يحصل راتب أساسي 8010 ريال سعودي.
- المرتبة التاسعة سوف يحصل راتب أساسي 9275 ريال سعودي.
- المرتبة العاشرة سوف يحصل راتب أساسي 10275 ريال سعودي.
- المرتبة الحادية عشر سوف يحصل راتب أساسي 11815 ريال سعودي.
- المرتبة الثانية عشر سوف يحصل راتب أساسي 13435 ريال سعودي.
- المرتبة الثالثة عشر سوف يحصل راتب أساسي 15180 ريال سعودي.
- المرتبة الرابعة عشر سوف يحصل راتب أساسي 17015 ريال سعودي.
- المرتبة الخامسة عشر سوف يحصل راتب أساسي 20855 ريال سعودي
ما هي العلاوة السنوية للموظفين بعد الخصخصة 1446
يحصل العالمين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية على علاوات بشكل سنوي وترقيات، وبناءً على نظام الخصخصة الجديد فإن العلاوات ستتم وفق شروط معينة ومنها:
- سيتم حصول الموظف على علاوته السنوية على حسب سلم الرواتب الخاص السابق ذكره، حيث يتم منحه الدرجة التالية في كل سنة.
- منح الموظف الراتب لأول درجة في المرتبة الوظيفة والتي تم تعيينه عليها.
- يحصل الموظف المرقي على الراتب لأول درجة في مرتبة الوظيفة التي تم ترقيته لها.
- في حالة عودة الموظف الذي ترك الخدمة إلى الوظيفة نفسها في نفس المرتبة التي كان يشغلها، فسوف يوضع في نفس الدرجة التي كان عليها، ويكون له نفس الراتب.
يأتي سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446 في إطار جهود الحكومة في المملكة العربية السعودية لتحسين القوانين و الأنظمة، من أجل تحسين كفاءتها وتعزيز جودتها لدعم نظام الخصخصة الجديد.