الجهد الي يقوم به فرد أو جماعة سواء كان هذا الجهد داخل المنظمة أو خارجها بإرادته أو اختياره سواء بأجر أو بغير أجر، يدرس السلوك التنظيمي متعدد التخصصات من ناحية كيف يتصرف الناس كأفراد في مجموعات وفي منظمات بأكملها بناءً على تصورهم وتفكيرهم وشعورهم، ومن ناحية أخرى، كيف يتأثر الناس في سلوكهم بأنشطة وعمليات وهياكل تلك المنظمات، حيث ينصب تركيز الاهتمام على السلوك البشري الملموس في المنظمات، والذي يكون دائمًا جزءًا لا يتجزأ من مختلف السياقات الداخلية والخارجية التنظيمية، وهو يركز بشكل أساسي على القواعد الفعالة للتفاعلات بين الفرد والمجموعة.
محتويات
الجهد الي يقوم به فرد أو جماعة سواء كان هذا الجهد داخل المنظمة أو خارجها
يصف السلوك التنظيمي مجالًا بحثيًا متعدد التخصصات مكرسًا لتحليل الأفراد والجماعات والمنظمات بأكملها، حيث ينصب التركيز دائمًا على السلوك البشري في التفاعل مع التأثيرات الداخلية والخارجية المختلفة، وعادة ما يتم إنشاء مشاريع بحثية ملموسة على أحد المستويات الثلاثة، على المستوى الفردي وهو يدرس كيف يعتمد السلوك البشري على الإدراك الفردي وعمليات التفكير والعواطف، يمكن أن تتعامل الأطروحات مع الاختلافات المثيرة بين الأفراد، على سبيل المثال فيما يتعلق بتوجيه قيمهم أو مرونتهم أو التزامهم، أو على مستوى الفريق وهو يعتبر من الديناميكيات في مجموعات مثل الفرق أو الأقسام، على سبيل المثال، التركيز على بناء الفريق أو نهج القيادة أو التعاون داخل الفرق وفيما بينها، أو على المستوى التنظيمي وهو يحلل التفاعل بين السلوك البشري والأنشطة والعمليات والهياكل التنظيمية.
- السؤال هو: الجهد الي يقوم به فرد أو جماعة سواء كان هذا الجهد داخل المنظمة أو خارجها بإرادته أو اختياره سواء بأجر أو بغير أجر؟
- الإجابة هي: هو السلوك التنظيمي